企業情報詳細

土山印刷株式会社

ツチヤマインサツ

最終更新日2020/07/09

グローバルニッチでのナンバーワン企業

  • 土山印刷は、2011年に創業100周年を迎えました。生まれ育った京都を中心に長年積み重ねてきたお客様との信頼関係と熟練の印刷技術・ノウハウを大切にしながら、最新デジタル技術との融合による企業と人、企業と社会とのコミュニケーションを活性化し、新たな市場を創出するお手伝いをしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
横ばい成長の続く印刷業界においては異例の2年連続成長と、業績好調の当社。新規事業開拓にも積極的に取り組んでいますが、一方「お客様と本社間の無駄な移動を減らすための直行直帰の推奨」や「かえるボード(目標帰社時間の掲示)」など労働生産性とも連動した働き方改革にも積極的に取り組んでおります!!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    土山印刷では2007年10月23日付でFSC森林認証制度のCOC認証を取得しました。環境への配慮と改善に努力してまいります。

  • 会社の理念

    新しい20年の発展とそれぞれの豊かな人生のために

    1.企業活動を通して社会に貢献を使用。
    2.市場のニーズを先取る商品開発をしよう。
    3.計画・事実・改善による科学的経営をしよう。
    4.社会を支えるプロ人材づくりをしよう。
    5.仕事には厳しく、明るく、潤いのある職場づくりをしよう。

会社概要 / 採用情報

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法人名 土山印刷株式会社
(ツチヤマインサツ カブシキガイシャ)
業種 デザイン、印刷
事業内容 各種商業印刷物制作、WEB関連事業、デジタルコンテンツ事業、通販印刷
設立 1953年10月05日
創業 1911年03月01日
資本金 3000万円
従業員数 106名 (女:36名、男:70名)
代表者 代表取締役社長  土山 雅之(ツチヤマ マサユキ)
本社所在地 〒601-8308
京都府京都市南区吉祥院向田東町14 
本社電話番号
本社FAX番号 075-314-4108
事業所所在地 南区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります