企業情報詳細

株式会社公益社

コウエキシャ

最終更新日2019/11/28

  • 烏丸六角本社ビル

  • 「ブライトホール」8ヵ所・52式場

お客様に常に寄り添う葬儀を提供します

  • 私たちは葬祭ガイドラインを遵守します

    最期の時間を心穏やかに過ごせるように…
    公益社は故人様のご冥福をお祈りし、ご家族の皆様と心をひとつにして、大切な方とのお別れをお手伝いいたします。御葬儀の全てを安心してお任せいただけるよう、私たちは真心を込めたサービスでお応えいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
 10代から70代まで幅広い年代の方に働いていただいています。それが当社の強みのひつとだと考えています。特に定年後の再雇用には積極的です。働く意欲のある方には可能な限り長く働いていただきたいと考えています。
 また、中途入社の方も積極的に受入れています。葬祭業という人生の大切なセレモニー携わる人物にとって多くの社会経験は大切の要素と考えています。
 多様の人材は当社の宝であり財産です。
 
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
学歴や経験などは問題ではありません。私も九州からの転職者です。故人さま、ご遺族にとって大切なセレモニーを一緒に創っていきましょう。あなたの熱意が必ず認められます。
(採用担当:松尾誠一)

アピールポイント

  • 会社の強み

    1件1件を大切に施行いたします

    ■当社が加盟する全日本葬祭業協同組合連合会(経済産業大臣認可)は業界唯一の“お客様のための”自主ルール「葬祭サービスガイドライン」を定めており、当社もこのガイドラインの遵守を宣言しています。

  • 会社の自慢

    質の高いサービスを提供いたします

    ■1級葬祭ディレクター(厚生労働省認定・葬祭ディレクター技能審査)が87名在籍(平成30年11月現在)。この資格は葬祭サービスを提供するうえで、お客様担当者として必須といえるものです。
    ■故人様とより良い別れを持っていただけるように、エンバーミング(遺体衛生保全)を京滋地区でいち早く導入。専用施設と専用スタッフを必要とするこの技術には、お客様より多くの喜びの声が寄せられています。

  • 会社の社会貢献

    社会貢献は企業の責務

    ■当社が加盟する京都中央葬祭業協同組合(京葬協)は京都府と大規模災害発生時における協力協定を締結しており、当社も京葬協の一員として協力できるよう体制を整えています。
    ■身近な社会貢献としては、各事業所周辺の清掃活動、各ブライトホールへAED(自動体外式除細動器)の設置、献血への協力等を行っています。また、烏丸通に植樹を行い、街の景観づくりにも協力しています。

  • 会社の理念

    お客様に寄り添う気持ちを一番大切にしています

    ■経営方針である「誠意・熱意・努力」を三信条とし、全ての仕事にあたります。
    ■社会に対する責務を果たすために高品質サービスを提供する高品位スタッフの人づくりを行います。
    ■人づくりは知識を向上させ、経験を生かし、そして心を育むことにより、品位・人格・マナーを高めます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社公益社
(カブシキガイシャコウエキシャ)
業種 サービス
事業内容 家族葬から社葬、お別れ会まで…
すべてのお客様のご要望にお応えする総合葬祭サービス業。
京都、滋賀に8ヶ所の葬祭式場「ブライトホール」を展開。
年間約6,000件の葬儀施行実績。
設立 1938年05月20日
資本金 8000万円
従業員数 244名 (女:94名、男:150名)
代表者 代表取締役社長  松井 雄(マツイ ユウ)
本社所在地 〒604-8161
京都府京都市中京区烏丸通六角上る饅頭屋町608番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-241-0420
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、南区、右京区、山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります