企業情報詳細

有限会社鹿間工業

シカマコウギョウ

最終更新日2021/02/17

  • 京都ものづくり企業ナビ

まずは、楽しめ。「鉄」の「骨」で日本の安全を守る。

  • 従業員満足度150%へ!
    鹿間工業の作る鉄骨は、オリンピック施設・国宝の建築物・野球場・商業ビル・工場をはじめ多くの建物の安全を守り、快適な暮らしのお手伝いをしています。
    なぜ、鹿間工業の従業員さんたちが、仕事を頑張れるのか。。。
    それは、鹿間工業が、従業員さんの物心両面の幸せを最も大切にしているから。
    そして、なにより、地図に残る、とても、やりがいのある仕事です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

従業員満足度150%へ!
鉄骨加工における技術は、熟練度を要し、設計においては専門的な知識が必要です。それらを全て習得するにはかなりの時間がかかります。だからこそ私たちはまず従業員の皆様に仕事を楽しんでもらえるよう、様々な環境を整備して、皆さまと共に働ける日をお待ちしています。まずは、一緒に仕事を楽しみましょう。
先輩からのメッセージ

熟練の先輩スタッフに教えてもらいながら、日々、技術が身についていく事が楽しくなってきています。切磋琢磨しながら作業を進め、全社一丸となり製品に向き合い、更なる、進化へと挑戦しています。
将来、独立も可能です。手に職をつけたいやる気のある方を待ってます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    溶接技能大会で京都府優勝の実績があります。

    建築鉄骨製作工場の性能を評価する認定制度において、国土交通大臣認定「Мグレード認定工場」を取得しています。
    また、京都府主催の溶接競技会で、優勝の実績があるほど、技術面では地域のトップクラスです。
    資格取得を積極的に行っており、日々、自身の成長を感じられます。
    1級建築士事務所を併設し、元請け業務も行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社鹿間工業
(ユウゲンガイシャシカマコウギョウ)
業種 建設、建築、土木、製造、鉄鋼
事業内容 建築・土木・プラント用鉄骨の設計・製作・施工
設立 2005年02月09日
資本金 300万円
従業員数 20名 (女:1名、男:19名)
代表者 鹿間 大(シカマ ダイ)
本社所在地 〒610-0201
京都府綴喜郡宇治田原町禅定寺松尾58-10 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります