企業情報詳細

エース設計産業株式会社

エースセッケイサンギョウ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 広々とした設計室で業務に集中できる環境が整っています

機械設計のプロフェッショナル集団

  • 弊社には営業担当者が1人も居ません!
    機械設計一筋に40年培ってきた実績とお客様からの信頼により、業界内の口コミで「設計と言えばエース」と広がり、今でも業務依頼の電話が絶えることはありません。
    業務スタイルを「派遣」ではなく「請負」に重きを置くことで、技術力の継承を第一に考えて来ました。
    先輩社員たちがサポーターとなって皆さんを迎えてくれますので、安心して飛び込んで来てください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は「人材の育成と企業体質の強化」を経営理念として、優秀な人材を積極的に採用し、ベテランから若手への技術継承を図るため、業務形態は派遣よりも社内請負を基本としています。
これまで培ってきた技術力をさらに向上させるとともに、新たなことへの挑戦にも果敢に取り組み、産業社会に貢献してまいります。
先輩からのメッセージ

学生時代、製図の授業が好きだったので、弊社に入社しました。最初は全く図面が読めず、製図の基礎も分からなかったのですが、先輩方に叱咤激励されながら教えてもらったお陰で、入社時に比べると成長できていると感じています。はじめは不安かと思いますが、誰だってみんな最初は不安です。本当に図面を描くことが好きならば、恐れず飛び込んで来てください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    教育研修制度が充実しています。特に業務に関する資格の取得は設計者の技術力の確かさを保証するものであり、誇りでもあります。弊社では全社員の資格取得を目指しており、合格者には等級に応じた合格報奨金(5~50万円)が支給され、設計者としての更なる資質向上を応援しています。

  • 会社の自慢

    技能検定では弊社設計室を試験会場として提供し、毎年多数の検定委員や業務担当者を各試験会場に派遣しており、技能検定試験の裏方として貢献させていただいています。このような推進活動が認められ、優良事業所として厚生労働省より大臣表彰を受けました。

  • 会社の特色

    あらゆる分野のお客様のニーズに対応し、構想図や計画図等の難易度の高い技術にも対応できる陣容(保有CAD約170台以上)で、機械設計のプロフェッショナルとしてお客様からの信頼を得ています。

  • 会社の社会貢献

    大学生、高専生を対象にインターンシップを受け入れています。
    学校で学んだ「機械製図」や「機械設計」「CAD」の知識が、実際の仕事ではどんな風に活かされるかを体験していただけます。 他社ではなかなか公開されない設計室を見学することもできますし、仕事の流れだけでなく、会社選びの参考になる話も聞けるので、今後の就職活動にも役立てていただけます。

会社概要

詳細を見る

法人名 エース設計産業株式会社
(エースセッケイサンギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、その他(機械設計業)
事業内容 自動車・電池・光ファイバー・液晶・半導体・環境関連等の製造関連設備を主とするフィールドにおいて、構想設計から詳細設計までを行い、さらに、工場・設備の改善・省力化等のコンサルティングを含めた業務まで幅広く行っています。
設立 1976年04月02日
創業 1976年04月02日
資本金 3200万円
従業員数 200名 (女:16名、男:184名)
売上高 17億3300万円(2015年03月期)
代表者 代表取締役社長  西澤 俊光(ニシザワ トシミツ)
本社所在地 〒540-0031
大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビル18階
本社電話番号
本社FAX番号 06-6945-7077
事業所所在地 下京区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります