企業情報詳細

働く人にやさしい氷雪製造業界トップ企業

  • ファミリーマートで販売しているカップ氷、グラス氷、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。現在、千葉県の酒々井町に酒々井第一工場と第二工場、京都府の宇治田原町に京都工場があり、2016年秋には、京都工場の隣地に京都第二工場を竣工しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    工場は自動化されているため、従業員数が少なく、従業員1人あたりの売上高は1億円を超えます。おいしい氷をいち早く、生活者の皆様へお届けするため、伝統の製法を最新鋭のラインで実行することで、まるでクリスタルのような輝きを放つ、純度の高い、硬くて解けにくい無色透明、無味無臭の氷をつくり続けています。

  • 会社の自慢

    家族的で働く人にやさしい社風が自慢です。また、人事制度は丁寧かつ透明性があり、年2回、担当役員と部長が面接を行い、各従業員に対する会社評価が本人にフィードバックされるとともに、各種要望を吸い上げています。業績急拡大により、社歴の浅い従業員が大半です。中途採用者は、採用時の人事上の等級は暫定とし、6ヶ月後に評価を経て、正式等級を付与する制度となっています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社エフケイ
(カブシキガイシャエフケイ)
業種 製造、食品
事業内容 氷雪の製造および販売
設立 1986年03月03日
資本金 4000万円
従業員数 66名 (女:5名、男:61名)
売上高 56億円(2019年02月期)
代表者 代表取締役社長  小久保 克(コクボ カツ)
本社所在地 〒285-0913
千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29 
本社電話番号
本社FAX番号 043-496-1439
事業所所在地 山城、京都府外(千葉県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:4名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式
◆対象学年:短大1年生, 大学3年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年通年
◆会社見学の内容:工場見学と質疑応答
◆開催時間:10時~15時の間の1時間30分程度
◆見学先の所在地:京都府綴喜郡宇治田原町立川塩ヶ谷
◆おすすめポイント:普段は見ることができない製氷工場を見学することができます。また、採用の責任者が当社の事について詳しく説明します。
◆等特記事項: 適正テスト(SPI)と面接2回

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります