企業情報詳細

日本管工業株式会社

ニホンカンコウギョウ

最終更新日2022/06/27

環・管・感 デザインする

  • 当社は空気調和、給排水衛生、防災、環境衛生を主業務として、私たちをとりまく空間環境を安全でより快適なものにする、高度で多彩な技術を提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    本社ビル

    京都に数ある設備工事業のなかで、70年以上の歴史を持ち、その重みに安住せず、品質と管理を重視し、現在まで継承してまいりました。そのためには、元請との信頼関係はもちろんのこと、協力会社との信頼関係も密にし、より良い設備を提供している少数精鋭の会社です。

  • 会社の理念

    「事実を知り 真実を知る」
    この言葉の神髄は、物事の本質を知り、より良き行動を取り、社会のために貢献する。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 日本管工業株式会社
(ニホンカンコウギョウカブシキガイシャ)
業種 設備
事業内容 建築物に係る空調・給排水設備の設計、施工管理
創業 1946年11月11日
資本金 8640万円
従業員数 21名 (女:5名、男:16名)
代表者 代表取締役  奥村 昇三(オクムラ ショウゾウ)
本社所在地 〒604-0846
京都府京都市中京区押小路通烏丸西入る金吹町461番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-7124
事業所所在地 中京区、京都府外(大阪市、三重県四日市市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

形式:対面、建築現場で仕事の様子を見て頂きます。
対象者:全学年
受入時期:通年 但し、現場の元請けの承認に依る
申込期間:通年
実習内容:現場の様子を見て回り、工程管理・仕事の流れ、元請・協力会  社職人さんとのやり取り等を感じ取って頂きます。
受け入れ先所在地:その時期の現場に依ります。
実習時間:半日~8時間
おすすめポイント:現在稼働しているスーパーマーケット、乗馬クラブ、駅舎等
普段見ることができないインフラの内部を見ることができます。
備考:個別対応気軽にお問い合わせください。
選考フロー:応募書類ー>面接ー>決定

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります