企業情報詳細

京都の技術や文化をもとに、モノ作りを追求

  • OBJはアイウェアショップという業態がほとんどなかった1991年に京都・北白川でオープンしました。洗練されたアイウェアのセレクトショップとして日々変化する時代の空気や、変わらない価値を持つモノを織り交ぜながらお客様へプレゼンテーションしてきました。それは、アイウェアの持つ魅力とそのモノが作られてきたストーリーやポテンシャルを説明することが、OBJのショップコンセプトの大きな柱のひとつだからです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働きやすい空気を大事にして役割分担と社員の挑戦意欲を重視して無駄な残業をカットし働きやすい環境を整える。また個人のモチベーションを高めることによって自己の向上と進歩に繋げることができる。結果として生産性と創造性をあげることができる。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
良い眼鏡とは、価格の高いモノではなくかける人のストーリーを運べる価値を持つアイウェアだと私たちは考えています。お客様ひとりひとりにスタンスがあり、時代の空気の感じ取り方も異なるはず。そして今に至られるまでの物語をいくつも持たれている。アイウェアは機能とそれを表現する貴重なツールです。だからこそ、自信を持ってお勧め出来るモノの中からプレゼンテーション、お客様に応じたアレンジを徹底的に行っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    眼鏡を販売するということは、ファッションと同時に安心を与えることだと考えています。そのためには、何でも話せる温もりを感じあえる主治医のようなホスピタリティで、ワン・トウ・ワンのコンサルティングを行うサービスは欠かせません。それがいつ訪れても、自分の状態をわかってくれる安心感につながるからです。だからこそ、厳しく強い父と、温かく優しい母に育まれる安心感をサービスとモノ作りに託したいと考えています。

  • 会社の自慢

    OBJはグッドデザイン賞の複数受賞をはじめ、数々のオリジナルアイウェアも生み出してきました。私達は、ラフスケッチからスタートさせ、人間工学に基づいた設計からデザイニングを経て、何度もプロトタイプを作り、試行錯誤した上で製造に取り組むというマニファクチュール的な指向を大切にしながら、これからも京都に息づく技術や文化を基に、モノ作りやサービスの精神を追求していきたいと考えています。

  • 会社の社会貢献

    OBJは日本の其処此処にある森や川、やさしかったあの里山やそこに棲む生き物達を守ることに少しでも役に立てればと「SAVE THE RIVER」というキャンペーンを展開しています。売上の一部を懸命に環境保護に取り組む自然保護団体に寄付させていただくことにより、子供達に自然の大切さを伝えていければという試みです。できることは微々たるものかもしれませんが、息長く続けていければと考えています。

  • 会社の理念

    OBJは多様化するお客様のニーズに取り組んで来ました。眼鏡作りへの姿勢はマニファクチュールに徹していきたいと考えています。創りたいモノだけを作り、得意なモノだけを作ることによって、お客様から信頼を得るというのがOBJの原点。人間工学に基づいた設計、使いやすさや耐久性を持つ材質や部品、時代とコラボレーションするデザイニング。快適な視界と、目の保護という眼鏡の性能を追求するためのコストは惜しみません。

会社概要

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法人名 イアラマーケティングスペシャリティズ株式会社
(イアラマーケティングスペシャリティズカブシキガイシャ)
業種 ファッション、小売
事業内容 眼鏡・サングラス販売
創業 1991年
従業員数 26名 (女:6名、男:20名)
代表者 柳島 邦門(リュウシマ クニカド)
本社所在地 〒606-8165
京都府京都市左京区一乗寺野田町2-2 ハイツ白川1F
本社電話番号
本社FAX番号 075-724-1009
事業所所在地 左京区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります