企業情報詳細

京栄自動車工業株式会社

キョウエイジドウシャコウギョウ

最終更新日2020/08/25

京都に栄える

  • 弊社は、自動車整備を専門に行っている会社です。取り扱う車種は多岐にわたり、お客様も行政関連から、大手運送業者、そしてもちろん一般のお客様まで幅広くお付き合いさせていただいています。どこにも負けない技術を持った専任のスタッフが、日々、お客様に喜んでいただくために、努力しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 介護と両立
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 馬場 弘一郎

「お客様が喜ぶ」「お客様が納得する」「お客様第一」「お客様あっての会社」「働けることは幸せなこと」私たちは創業者のこの思いを胸に行動しています。
お客様を思う気持ちや接する態度、仕事に対する思いは、情熱と誠意に裏打ちされていて、創業から今日までの継続を支える糧となっていると確信しています。そんな想いを業として「京都の街に栄えたい」という想いを屋号にたくして京栄自動車工業株式会社を創業しました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1970年に創業して以来、様々なお客様にご指導いただき、今日まで着実な成長をとげることができました。
    時代と共に変わるお客様のニーズを確実にとらえ、整備工場としての機能を現在進行形で拡大・拡充しています。修理から車検、販売にいたるまで広範囲に、誠意と熱意をもって対応しています。

  • 会社の理念

    私たちは、お客様のニーズに応え、常にご満足いただける作業を心がけ、車社会に貢献しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京栄自動車工業株式会社
(キョウエイジドウシャコウギョウカブシキガイシャ)
業種 自動車、サービス、その他(自動車整備業)
事業内容 自動車全般の点検・整備、自動車全般の鈑金・塗装、自動車全般の架装・加工
設立 1973年11月01日
資本金 1000万円
従業員数 13名 (女:1名、男:12名)
代表者 代表取締役  馬場 弘一郎(ババ コウイチロウ)
本社所在地 〒617-0004
京都府向日市鶏冠井町馬司9-1 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります