企業情報詳細

株式会社三田久

ミタキュウ

最終更新日2020/03/11

  • 揚げ物、鍋物の具 など様々なお料理に!

おいしいの一言をめざしています

  • 「ゆば」は、仏教伝来と共に起源し、「姥」又は「豆皮」「湯波」の字をあてました。
    今に残る「東寺ゆば」「建仁寺ゆば」等の名称は、各寺院にて製造されていた事を物語っています。
    三田久では、大正9年の創業より、健康食品として優れた「ゆば」をまごころ込めてお届けしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    三田久のゆばは、最良質の国産大豆のみをもちいて精製したもので、消化吸収が非常によく、お子様からお年寄りまで、幅広くご利用いただいています。三田久のゆばは、添加物・保存料一切不使用、大豆の味が100%生きています。
    創業より、確かな技術を受け継いでおり、平成6年には京都府優秀技能賞を受賞いたしました。

  • 会社の理念

    大正9年の創業以来、同じ製法で丁寧に心を込めて製造してまいりました。伝統を受け継ぐことと同時に、新しい分野にも、日々挑戦しており、今の時代のお客様のニーズに応えるべく、様々な商品作りにも力を入れています。
    製造過程で手を抜くと、正直に「味」に出てしまいますので、どんな作業も臆することなく丁寧に、すべて「手作り」にて行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三田久
(カブシキガイシャミタキュウ)
業種 伝統、食品
事業内容 ゆば製造販売
設立 1987年08月01日
創業 1920(大正9)年
従業員数 24名 (女:17名、男:7名)
代表者 三田 直嗣(ミタ タダシ)
本社所在地 〒601-8003
京都府京都市南区東九条西山王町西三王町3-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-7723
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります