企業情報詳細

株式会社特殊高所技術

トクシュコウショギジュツ

最終更新日2019/08/13

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不可能を可能に

  • 社名でもある「特殊高所技術」とは、当社が独自に開発した技術で、仮設足場や高所作業車、橋梁点検車を使用することなく、技術者自身がロープや特殊な器材を用いることにより、安全に対象物へと近接できる技術です。高所での様々な調査・点検・補修が可能であり、構造物の維持管理が叫ばれる今、まさに需要が増加しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社が求人しているのは、従業員ではありません。仲間です。当社の企業理念でもある、「人と人との繋がりを大切にし、ともに幸せになる未来を作る。」為の仲間を募っています。面接では、あなたのお仕事にかける思いや、自己PRを最大限してください。年齢、学歴、経験だけで判断することはいたしません。
最も重要視するのは、あなたのやる気です。そのやる気を、熱く語ってください。
先輩からのメッセージ

我々の仕事は決して一人で行うものではなく、現場では必ず二人一組などチームで取り掛かります。作業中の連携を上手く取るには、チームワークが必要不可欠です。そのため、普段より社員同士がコミュニケーションを円滑に取れるような環境を整備しています。若い社員が比較的多く、非常に風通しの良い職場環境です。上下関係はしっかりとあるものの、社員同士仲が良く、活気のある職場です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    調査には、産業用に確立された安全な技術を使用しています。現場での実務は、高い安全意識と高度な技術を有した「特殊高所技術者」が調査業務に就いており、岩壁調査や急峻な地形での地質調査、橋梁、ダムなどの巨大構造物の調査と、その対象は多岐に及びますが、常に安全第一で業務にあたっています。

  • 会社の社会貢献

    構造物を点検・調査するのが我々の仕事です。場所によっては足場が組めず、高所作業車を使うことができない場所や構造物も数多くあります。そのような状況下で、ロープと人で作業を行う当社の技術は、現在、あらゆる業界から注目されています。特殊高所技術のパイオニアとして、我々の果たすべきことはたくさんあります。
    我々の仕事は、皆様が安全・安心に生活できるよう、街のインフラ整備の一翼を担うことです。

  • 会社の理念

    【信念】人と人との繋がりを大切にする。

    【基本精神】
    ・個人も組織も、ゆるぎない信念のもと、自らの成長にたゆまず挑戦し、変化し続けます。
    ・仲間達が、自らの在り方を誇れる組織となることを目指します。
    ・常に一流を目指し、求められているモノが何なのかを考え、矢印の形一つにもこだわりを持ち、細部にまで気配りができるよう心がけます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社特殊高所技術
(カブシキガイシャトクシュコウショギジュツ)
業種 建設、土木、設備、電気、小売
事業内容 特殊高所技術を用いた土木構造物や自然斜面(岩壁)、風力発電所の調査・点検・簡易補修等
設立 2007年06月15日
資本金 1000万円
従業員数 81名 (女:11名、男:70名)
売上高 9億2千万円(2018年11月期)
代表者 代表取締役  和田 聖司(ワダ セイジ)
本社所在地 〒601-8319
京都府京都市南区吉祥院三ノ宮町1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-574-7078
事業所所在地 南区、京都府外(北海道札幌市、神奈川県、福岡県、宮崎県)
ホームページURL
福利厚生
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採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります