企業情報詳細

株式会社島津アドコム

シマヅアドコム

最終更新日2019/07/10

  • アドコムでお待ちしています。

仕事を通じて自身の成長を感じてください。

  • お客様の思いや価値を「魅力的に伝える」お手伝いをする。それが私たちの仕事です。
    記憶に残るメッセージ。なるほどと思わせるアピールの仕方。
    感動を生み出す場づくり。
    様々なツールを駆使して、クロスさせることで生み出される「価値」を広告やコミュニケーションの枠を超えて、お客様の課題解決として提供していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちはお客様の要望を深く理解し、一過性ではなく中期的な視野にたった提案を常にこころがけています。ブランディング、WEBやセールスプロモーション、イベントプロモーションなど、伝える手段は様々ですが、求められるのは『理解と感動』です。伝える人、伝えられる人、夫々の人たちの満足と納得が私たちの喜びです。
産業の発展。地域の活性化。人々の成長と共に、弊社も成長していきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

少人数ですが、One-アドコムです。

私たちと一緒に「楽しい」を伝えましょう。
情報過多の時代、人々は何を判断基準に「選択」を行うのでしょうか?広告には全て意味があります。
クライアントの気持ちを広告・宣伝というメッセージに変えて世界を楽しくしていきませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ヒントはひらめき。

    グラフィック・WEB・イベントなど、創業当初から続く事業はもちろん、広告における費用対効果の重要性、IT化によるWEBマーケティングの活性化、ブランド戦略などによるコミュニケーション活動の役割に対応した周年事業。ニューロマーケティングの計測支援事業にも積極的に取り組んでいます。

  • 会社の特色

    国際イベントも開催

    企業や自治体、教育機関など事業体の活動や私たちの社会生活は広範囲に及びます。世の中に溢れた、たくさんの情報。時間に追われる毎日の生活。現代の人々はそうした環境の中で、日々多くの発見と感動を体現しながら生きています。私たちはそのような情報を「伝えること」のプロフェッショナルとして、多くの人たちのコミュニケーションを支えています。

  • 会社の理念

    仕事を考える力

    私たちはお客様の要望を深く理解し、一過性ではなく中期的な視野にたった提案を常にこころがけています。
    伝える手段は様々ですが、求められるのは『理解と感動』です。伝える人、伝えられる人、夫々の人たちの満足が私たちの喜びです。

会社概要

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法人名 株式会社島津アドコム
(カブシキガイシャシマヅアドコム)
業種 デザイン、広告、印刷、イベント、その他(プロモーション)
事業内容 ブランディング支援や商品紹介、イベントプロモーションなどを通じて、お客様の事業拡大のお手伝いをします。
周年事業の企画や、行政関係の告知。イベントなどの企画・運営を通じ、各ステークホルダーの方々の理解を深めるお手伝いをいたします。
設立 1999年01月21日
資本金 4000万円
従業員数 42名 (女:23名、男:19名)
売上高 30億8000万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役社長  山内 博志(ヤマウチ ヒロシ)
本社所在地 〒604-8445
京都府京都市中京区西ノ京徳大寺町1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-823-3659
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります