企業情報詳細

大和電設工業株式会社

ダイワデンセツコウギョウ

最終更新日2020/06/19

  • 本社社屋

技術と真心で豊かさを生む

  • 大和電設工業㈱会社紹介2020

    私どもDDKは、通信・コンピュータ・電気の3部門の事業領域における最新の情報技術と誠意ある対応で、お客様に最適な環境をご提供するトータルソリューションサービスに取り組んでおります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社の業務は、どうしても土曜、日曜のお客様の会社が休みの日に工事に入る事が多く、残業が多くなりがちですが、代休の活用や社内協力により休みを取得しやすくするなどして社員の有意義な生活がおくれるように取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「技術と真心で豊かさを生む」
これからは、「手に職をつける時代」
ネットワーク・IT技術をDDKで学びませんか
先輩からのメッセージ

先輩から「会社の感想」について一言

2019年龍谷大学理工学部卒
システム技術部技術1課 堀 圭佑
「上司」と「部下」や、「先輩」と「後輩」の距離感がとても短く、仕事で分からないことや困ったこともすぐに相談しやすい会社でます。仕事の事だけでなく、社会人としての知識や能力向上の教育も充実しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    4000社以上の取引先があり、安定した顧客基盤のある会社です。

  • 会社の自慢

    DDKは、次世代支援対策推進法に基づき、「 一般事業主行動計画 」を策定し、社員に対して仕事と家庭の両立支援を推進しております。平成21年9月に京都府より「京の子育て応援企業」の認証も受けました。

  • 会社の社会貢献

    大和電設工業グループは、ISO14001を導入し、企業活動を通じて全社員が「自然の営みを尊重する事業活動」に取り組み、将来にわたって快適で豊かな生活を送ることができるよう地球環境の保全に全力で取り組みます。

  • 会社の理念

    「技術と真心で豊かさを生む」
    通信・コンピュータ・電気の3部門の技術力と誠意を持った対応で、お客様の最適な環境を提供し、経済、時間、心の豊かさ作りに貢献します。

会社概要

詳細を見る

法人名 大和電設工業株式会社
(ダイワデンセツコウギョウカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信、設備
事業内容 電気設備・情報通信設備の提案・工事及び保守
設立 1952年02月28日
創業 1951年05月
資本金 3900万円
従業員数 105名 (女:19名、男:86名)
売上高 18億円0100万円(2020年03月期)
代表者 栩谷 泰輝(トチタニ ヤスキ)
本社所在地 〒601-8316
京都府京都市南区吉祥院池ノ内町83 
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-1329
事業所所在地 南区、京都府外(大阪支店(大阪市)・滋賀支店(草津市))
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります