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  老人ホームに対するイメージが変わります！

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  介護＝サービス業です。あなたのホスピタリティを活かす場所！

未経験でも安心の研修制度を完備

• 奥浦瑛（ホーム長）

  「資格がないと介護の仕事はできないのでは？」と考える人も多いと思いますが、当社では充実した研修を用意していますので、入社時に資格がなくても大丈夫です。
  資格取得のサポートも行っており、たくさんの先輩たちがスキルアップに役立てています。
  資格を取れば「資格手当」も毎月支給され、収入もモチベーションもアップします。
  また、スタッフが働きやすいように、福利厚生を充実させています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

当然のように介護領域における人材不足が蔓延する中、もっとも必要なことは「辞めさせないことが最大のリクルート活動である」ということを実践することだと考えています。チャーム・ケア・コーポレーションは、まだまだ発展途上ですが東証一部上場を果たし、さらなる環境改善を提案型で進めております。多くの方の提案が実現可能なものになるように、全社で必死で考えています。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  育児と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

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  若年者活躍

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	6
  福利厚生が充実	7
  教育・研修制度が充実	7
  給与水準・待遇	6
  世に誇れる製品・サービス・技術	6
  休日が多い	9
  合計	41

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

新しい介護のカタチを作り上げることが何より大切

画一化しないホームの運営体制や料金設定、今までの介護のカタチから一歩踏み込んだ、コミュニケーション力を活かした「気づきの行動」など、魅力あるホームを実現できたのは、異業種（建設業）から参入してきたシロウトだからこそだと思います。固定観念にとらわれず、いつも新しいことに挑戦していく姿勢が多くのお客様の信頼を得ることにつながると我々は信じています。

先輩からのメッセージ

入社3年目で、ワンフロアの「介護リーダー」を任されました。
常時10～20名程度のスタッフをまとめ、ご入居者様のご家族のフォローなども担当しています。今までとは違う責任も増え、大変なこともありますが、そうやって経験年数の浅い自分にもチャンスを与えてもらった喜びの方が大きいですね。
それに、フロアが上手く回り、ご入居者様やご家族から「ここはいいね」と評価してもらえることがやりがいになっています。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  独自のホーム運営で急成長！

  他社にはない取り組みでご入居者様に快適な空間をお届けしている私たち。たとえば「チャームツアー（ご入居者様向けの旅行）」の開催や「アートギャラリー」の併設もその一環です。現場の声を柔軟に吸い上げる体制が、“チャームだからこそできるチャレンジ”につながっているのです。ご入居者様やご家族の満足度が高いから、入居率は95％をキープしています。ご要望に応えるかたちで、複数ホームの新規オープンも決定しました。

• 会社の自慢

  

  えっ？　これが老人ホーム？

  どの施設でも、これが老人ホームかと思えるくらいの圧倒的なスタイリッシュ空間を作り上げています。ご入居者様もスタッフも快適に過ごすことができるホームが当社の自慢です。ホテルと間違えるぐらいの空間をぜひ一度見に来てください。

• 会社の特色

  

  ご入居者様だけでなく、スタッフ同士のつながりも強く、上司と部下の距離も近い関係です。部下が上司に相談すると、忙しいときでも親身になって話を聴き、アドバイスをします。
  さらに、ホームの上司たちだけでなく、社長もしばしば顔を出して、現場スタッフを気遣います。会社全体でみられる、このような人と人のつながりも、当社の魅力のひとつだと思います。

会社概要

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