企業情報詳細

鳥居電業株式会社

トリイデンギョウ

最終更新日2019/07/10

電材業界のパイオニア的存在

  • 1928年(昭和3年)創業の老舗企業です。90年近く京都の地で事業を展開し、電設資材、なかでも照明器具を専門的に使う商社として、電材業界で名をはせてきました。礼節と感謝を大切にするというこれまでの社風を守りながらも、時代の要請に応えられるよう、新しいことにも挑戦していこうとしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社が営む業界は残業が多いことが常に問題となっておりましたが、働き方改革推進をきっかけに個人ではなくグループでの業務遂行に切り替えることで個人の仕事量の差を無くす取り組みを行っております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は昭和の初期に電材業界のパイオニア的存在として京都で創業しました。太平洋戦争などがあり一時低迷しましたが、戦後は業容を拡大し、業界をリードしてきました。現在は照明器具・電設資材の総合商社として京滋地区を中心に、「お客様にとって最善の商品を真心を込めてお届けする」をモットーに、幅広く営業活動を展開しています。
省エネ提案など、時代の要請に応えられる技術営業にも取り組んでいきます。
先輩からのメッセージ

営業職は初めてで、上司の命令ではなく、お客様第一で動くというのは驚きでした。でも自分の裁量に任せてもらえるのでとてもやりがいがあります。自分のもてるすべてを後輩に伝えていこうと思います。(写真右)
営業見習いになったばかりで、商品知識や積算を習得中です。いずれは何をきかれても答えられる頼もしい存在になりたいと思います。職場は野球好きの人が多く、野球の話題でよく盛り上がります。(写真左)

アピールポイント

  • 会社の強み

    照明器具をメインに扱う専門的な存在であり、加えて大手の電設会社との取引が多いため、誰もが知っている物件の現場に納品に行く機会が少なくありません。官公庁や学校関係、有名な施設などの新築やリニューアルの際に、弊社に声がかかります。有名な物件の仕事を請け負うと、仕事の成果が見えやすいため、達成感も大きくなります。もちろん規模の小さな仕事であっても、誠意をもって仕事に取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    何といっても立地条件が自慢です。京都市の中心部、京都市営地下鉄の烏丸線と東西線が乗り入れる烏丸御池駅から徒歩5分のところにあります。この界隈は、近代的な建物と趣のある京町家が混在し、人気のお店や文化施設が軒を連ねています。通勤に便利なのはもちろん、お昼休みも退勤後も充実した時間を過ごせます。

  • 会社の特色

    残業が少なく、プライベートを充実させやすい会社です。居心地がよく、さらに京都らしい落ち着いた雰囲気で、礼儀正しい人材が揃っているせいか、社員の定着率が高く、ここ20年、自己都合で退職した人はほとんどいません。新入社員にも先輩が親切丁寧に指導しますので、未経験者でもすんなりと会社にも仕事にもなじんでいけます。

  • 会社の理念

    企業活動を通じて豊かで揺るぎない人間性の確立を目指す。
    それにより
    ・広く世の中の発展と福祉に寄与する
    ・関わりのあるすべての協力者との相互繁栄をはかる
    ・生活の質の向上と永続的な企業の発展を図る

会社概要

詳細を見る

法人名 鳥居電業株式会社
(トリイデンギョウカブシキガイシャ)
業種 設備、電気、卸売、商社
事業内容 電設資材総合卸業
設立 1962年06月15日
創業 1928年
資本金 3000万円
従業員数 20名 (女:2名、男:18名)
代表者 代表取締役社長  鳥居 正彦(トリイ マサヒコ)
本社所在地 〒604-8104
京都府京都市中京区姉小路通高倉西入 
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-1371
事業所所在地 中京区
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

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就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

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