企業情報詳細

リリーレース・インターナショナル株式会社

リリーレースインターナショナル

最終更新日2020/01/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

繊細で華やかなレースを世界中に届ける

  • 「レースと言えばリリーレース」をスローガンに、全社一丸となってお客様に喜んでいただけるものづくり・サービスを追求しています。全員で作成したブランドプロミスを実行し、ものづくりは「二人三脚」、営業は「チーム営業」、その先にあるものは、ものづくりの源である仕入先・弊社・お客様のすべてがWIN WInの関係であるよう、すなわち「三方よし」の考えを取り入れています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「自ら学び、自ら成長
人生、チャレンジあるのみ」
西村 政起
先輩からのメッセージ

多種多様な細い糸を扱うため繊細な作業が多いのですが、お客様の喜んでいる姿を想像しながら、社員一人ひとりが丁寧なものづくりを心がけています。今後も高品質のレースを作るための努力を惜しまず、何事にもチャレンジし、繊細で華やかなレースを世界へ発信してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    良いものづくりのヒントは、日頃からのお客様からの情報をもとに、また、弊社営業スタッフのアイデア・新たな発想にあります。安易なものづくりでなく、常にオリジナルを追求しています。
    各事業部の開発情報などを会社全体にフィードバックし、製品のプレゼンテーションを通して、自社の強みをさらにアピールしていきます。

  • 会社の自慢

    海外のお客様へのレース販売を積極的に行っています。取引先はアジア・アセアン諸国・中東・欧州・欧米など、現在23ヵ国ほどですが、今後さらに増やす方針です。各国のお客様に気に入ってもらえるレースの開発を、日々思考を凝らしてものづくりを行っています。パリ、ニューヨーク、バンコク、ジャカルタ、上海など、海外での展示会に出展し、新規開拓を行っています。海外のお客様への訪問も怠りません。

  • 会社の特色

    弊社には3つの部門があります。主に海外のお客様へのレース販売を行う国際テキスタイル部門、「INSPIRATION」「IMAGINATION」「IDEAPOWER」を創造するクリエイティヴ・ファッション部門、レース生地メーカーの特性を活かして、いろいろなケースでレースを使った製品や使い方を考案するデザイン衣料部門。これら3つの事業部と海外事業との相乗効果で、さらなる発展をめざします。

  • 会社の理念

    「レースと言えばリリーレース」と言ってもらえるよう、変化プラス“ing”でチャレンジ。

会社概要

詳細を見る

法人名 LILY LACE INTERNATIONAL CO., LTD. (リリーレース・インターナショナル株式会社)
(リリーレースインターナショナルカンパニーリミテッド リリーレースインターナショナルカブシキガイシャ)
業種 ファッション、製造、卸売
事業内容 婦人服地(編生地)、編レース製造卸、輸出入販売、製品販売
設立 1968年02月13日
創業 1966年12月
資本金 1600万円
従業員数 12名 (女:7名、男:5名)
売上高 8億4649万円(2015年01月期)
代表者 代表取締役  西村 政起(ニシムラ マサキ)
本社所在地 〒602-8443
京都府京都市上京区元誓願寺通大宮西入る元妙蓮寺町547 
本社電話番号
本社FAX番号 075-432-5850
事業所所在地 上京区、京都府外(滋賀県、韓国、中国、シンガポール)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります