企業情報詳細

リリーレース・インターナショナル株式会社

リリーレースインターナショナル

最終更新日2020/01/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

繊細で華やかなレースを世界中に届ける

  • 「レースと言えばリリーレース」をスローガンに、全社一丸となってお客様に喜んでいただけるものづくり・サービスを追求しています。全員で作成したブランドプロミスを実行し、ものづくりは「二人三脚」、営業は「チーム営業」、その先にあるものは、ものづくりの源である仕入先・弊社・お客様のすべてがWIN WInの関係であるよう、すなわち「三方よし」の考えを取り入れています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「自ら学び、自ら成長
人生、チャレンジあるのみ」
西村 政起
先輩からのメッセージ

多種多様な細い糸を扱うため繊細な作業が多いのですが、お客様の喜んでいる姿を想像しながら、社員一人ひとりが丁寧なものづくりを心がけています。今後も高品質のレースを作るための努力を惜しまず、何事にもチャレンジし、繊細で華やかなレースを世界へ発信してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    良いものづくりのヒントは、日頃からのお客様からの情報をもとに、また、弊社営業スタッフのアイデア・新たな発想にあります。安易なものづくりでなく、常にオリジナルを追求しています。
    各事業部の開発情報などを会社全体にフィードバックし、製品のプレゼンテーションを通して、自社の強みをさらにアピールしていきます。

  • 会社の自慢

    海外のお客様へのレース販売を積極的に行っています。取引先はアジア・アセアン諸国・中東・欧州・欧米など、現在23ヵ国ほどですが、今後さらに増やす方針です。各国のお客様に気に入ってもらえるレースの開発を、日々思考を凝らしてものづくりを行っています。パリ、ニューヨーク、バンコク、ジャカルタ、上海など、海外での展示会に出展し、新規開拓を行っています。海外のお客様への訪問も怠りません。

  • 会社の特色

    弊社には3つの部門があります。主に海外のお客様へのレース販売を行う国際テキスタイル部門、「INSPIRATION」「IMAGINATION」「IDEAPOWER」を創造するクリエイティヴ・ファッション部門、レース生地メーカーの特性を活かして、いろいろなケースでレースを使った製品や使い方を考案するデザイン衣料部門。これら3つの事業部と海外事業との相乗効果で、さらなる発展をめざします。

  • 会社の理念

    「レースと言えばリリーレース」と言ってもらえるよう、変化プラス“ing”でチャレンジ。

会社概要 / 採用情報

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法人名 LILY LACE INTERNATIONAL CO., LTD. (リリーレース・インターナショナル株式会社)
(リリーレースインターナショナルカンパニーリミテッド リリーレースインターナショナルカブシキガイシャ)
業種 ファッション、製造、卸売
事業内容 婦人服地(編生地)、編レース製造卸、輸出入販売、製品販売
設立 1968年02月13日
創業 1966年12月
資本金 1600万円
従業員数 12名 (女:7名、男:5名)
売上高 8億4649万円(2015年01月期)
代表者 代表取締役  西村 政起(ニシムラ マサキ)
本社所在地 〒602-8443
京都府京都市上京区元誓願寺通大宮西入る元妙蓮寺町547 
本社電話番号
本社FAX番号 075-432-5850
事業所所在地 上京区、京都府外(滋賀県、韓国、中国、シンガポール)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります