企業情報詳細

上島建設株式会社

ウエシマケンセツ

最終更新日2020/10/07

働く喜びを創造し人と組織の成長をサポート

  • 創業以来半世紀、京都府南部を中心に、国・京都府・近隣市町村の発注する土木・建築工事を受注し施工する会社です。土木は新設道路や河川の改修・下水道工事のようなインフラ整備、建築では学校や住宅の新築・耐震改修の施工を手掛けています。受注した工事は熱い情熱と高い技術力を注ぎ施工管理し、責任を持ってお引渡ししていることからお客様から大変喜ばれています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
月額3万円を上限に、従業員の奨学金返済支援制度を導入致しました。 会社が返済額を負担することにより、安心して就業出来る職場環境を整えます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

建設業界は、長らく続いた公共投資縮小の時代から「国土強靭化」に向けて方向転換の兆しが見えてきました。昨今の異常気象や天災などに備え、地域の安心安全を担う建設業の社会的使命を深く認識し、工事を通して「人」を育て、技術力の向上、経営の合理化、変化する顧客ニーズへの対応を常に意識し、誠心誠意を尽くして魂のこもった工事を提供していきます。
先輩からのメッセージ

僕たちと一緒に働きませんか

建設工事は一人では何もできません。現場に従事する全ての人の力を結集し、創り上げていくものです。「このやり方で良いのか?」ということを常に問いかけながら進めていく「人間力」が問われる仕事で、日々、自己の成長を感じられる職場です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    京都府地域づくり優良工事施工者表彰 受賞

    弊社は、京都府が発注した建設工事を、確かな技術力をもって優良な品質で完成し、他の模範となる企業を表彰する制度である「京都府地域づくり優良工事施工者表彰」を2011年より8回受賞しています。

  • 会社の理念

    弊社は顧客のニーズを常に意識し、「よりよい物を、より早く、安全に」提供するために、日々創意工夫を続けます。2000年8月に取得した品質マネジメントシステムISO9001は、顧客満足を追求する弊社の姿勢のもとになっています。社員が働きやすい職場環境を提供し、弊社の工事に携わる「人」を育成することで会社の永続的な存続と発展を目指してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 上島建設株式会社
(ウエシマケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、土木
事業内容 土木・建築・とび土工・舗装工事業
設立 1967年07月03日
創業 1967年07月03日
資本金 4500万円
従業員数 13名 (女:4名、男:9名)
売上高 5億4400万円(2018年06月期)
代表者 代表取締役社長  上島 竜太郎(ウエシマ リュウタロウ)
本社所在地 〒610-0311
京都府京田辺市草内禅定寺1-3 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-63-7380
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります