企業情報詳細

酒井工業株式会社

サカイコウギョウ

最終更新日2020/10/07

  • ジョブこねっと
  • 橋梁メンテナンスのスペシャリスト!それが弊社です。

真っ当なことをきっちりする

  • 弊社は、発注者(99%以上が官公庁)から土木工事を一式で請負う、元請の建設会社であり、鋼構造物およびコンクリート構造物における補修・補強工事を主体としたメンテナンス事業を行っている会社です。その中でも橋のメンテナンスに特化しています。今後老朽化する橋や道路などの増加に伴い、目を背けることができない重大な社会問題に対応し、安心で安全に人々が暮らしていくことができる社会創りに貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
我社の『働き方改革』行動計画(公示文)
【行動】
1.男女が働きやすい職場環境の実現
2.働き方・休み方の改善
【内容】
●育児・介護休業法に基づく、運用環境の醸成と実績の伸張
●社内アンケート調査を活用した労働環境改善で定着率のアップ
●年次有給休暇取得目標を設定した休み方改革
●NO残業デーと時間外業務申告制度導入による働き方の改善
●国家資格取得に向け月1回の技術勉強会(若手人材育成制度)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

社会資本の充実と整備が進んだ現在、わが国では、老朽化した構造物の保守・補強・補修が目下の急務となっています。弊社は、そうした社会的ニーズに応えるべく、高齢化した構造物の異常をいち早く発見し、培い蓄積した構造物メンテナンスのノウハウをベースに適切な処置を施すことで、社会資本の長寿命化を推進しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    工事着工前に対象構造物の設計照査に向かう社員。

    近年、発注される橋梁の維持修繕工事は、少量規模のものや施工箇所が分散する低利率の工事が多くなってきました。これらの工事が本当に利益率が悪いかというと、実際はそうでもなく、利益に変える技術力や提案力、予算管理体制があれば、十分に利益を出すことができます。弊社では、「事前調査⇒設計照査⇒技術提案⇒予算管理体制⇒社員の成長⇒社会貢献」というサイクルで利益を生み出す体制を構築し、社会貢献を推進しています。

  • 会社の自慢

    永年の経験とノウハウで培った特殊足場の技術。

    現在の公共工事の方針は、スクラップ&ビルドの時代から、アセットマネジメント、LCC等長寿命化計画を行うための補修時代に突入していると言えます。更に、維持修繕を必要とする橋梁数は、今後ますます増加すると共に、新たな補修方法や工法等の対策も多様化していくことが考えられます。これらを踏まえ、新たな仮設計画や施工方法等を日々検討し、チャレンジしています。

  • 会社の特色

    今ある社会資本の長寿命化を推進する仕事です。

    「世の中の安心安全を守る」、それが弊社の仕事です。老朽化する橋や道路などの増加に伴い、安心で安全に人々が暮らせる社会の実現に向けた弊社の取組みは、重大な社会問題への挑戦にもなります。日常生活を支える「インフラ」をメンテナンスする仕事に、誇りと責任を持って、社員一丸となり取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 酒井工業株式会社
(サカイコウギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、土木
事業内容 鋼構造物およびコンクリート建造物の維持点検・補強・補修工事をメインとした社会資本のメンテナンス
設立 1946年05月07日
創業 1946年05月07日
資本金 8000万円
従業員数 43名 (女:10名、男:33名)
売上高 25億1,243万円(2020年03月期)
代表者 代表取締役  仲辻 浩一(ナカツジ コウイチ)
本社所在地 〒601-8027
京都府京都市南区東九条中御霊町53‐4 JOHNSONビル3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-634-7034
事業所所在地 南区、京都府外(大阪府、和歌山県、兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります