企業情報詳細

ディバイングレース株式会社

ディバイングレース

最終更新日2019/07/10

豊かな毎日をサポートする

  • 2014年設立の新しい会社です。ディバイングレースとは、神の恵みを意味します。神様からの恵みである人生を、障害や難病、高齢のために見失い全うすることができなくなるのは残念なことです。誰にでも起こり得るこのような苦難に立ち向かい、その人が望む幸せな人生を目指すことをサポートしたい、という願いを社名に込めました。利用者に最適なサポートができるよう、日々努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私は、営利と福祉的援助のバランスが大切であると考えています。介護職員は低い賃金や非正規雇用により、専門職としての誇りを持って働くことが難しいのが現状で、質の高い介護サービスを行うこともよい人材を集めることも非常に難しいと考えます。弊社では、利用される方にサービスに見合った利用料をご負担いただくことで、介護職員の賃金保障や教育を行い、介護サービスの適正化に努め、優秀な人材の確保をめざします。
先輩からのメッセージ

障害者の訪問介護をしています。重度の障害者やひとり暮らしの障害者など、24時間介護が必要であったり、介護する家族がいなくて困っておられたりと、一人ひとり事情が異なります。言葉でコミュニケーションがとれなくて、ジェスチャーや表情で何を望まれているのかを察したりすることも多いのですが、喜んでおられると分かったときは、この仕事をしていてよかったと感じます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    障害者介護と高齢者介護の両方を行います。現在は、障害者介護のほうが割合は多いのですが、いずれの介護も、利用者にとって本当に必要な福祉サービスとは何か、障害者や要介護状態になっても幸せに生きていくために必要な福祉サービスとは何かを追求しながら、サービスを提供しています。

  • 会社の自慢

    「暗くてきつい」介護のイメージを払しょくしたい、そんな思いから、オフィスはオシャレでシックな雰囲気にこだわりました。介護の基本となる「最低限度の生活を送る」サービスでは、これまで普通に暮らしてきた人が満足できるとは思えません。利用者がこれまでの生活水準に近い、質の高い生活を送れることが大切だと弊社は考えます。そのために必要なサービスのひきだしをこれからも増やしていきます。

  • 会社の特色

    介護に関して、「制度が難しくてよくわからないので、役所やケアマネジャーにすべて任せっきり」ということがよくあります。たとえば、民間の保険会社の介護保険に加入していても、それをどう利用したらいいのかわからない方が多いのが現状です。担当のサービス提供責任者が介護のプロとして、利用者一人ひとりのニーズを丁寧に把握し、どうすればより快適で幸福な生活が送れるかを一緒に考えます。

  • 会社の理念

    1、病気、事故、ケガなどで要介護状態や障害者となった方、障害と共に生まれてきた方、その他介護や生活支援を必要とされている方が生きがいを失わず、幸福で豊かな人生を送れるようにサポートします。
    2、要介護高齢者、障害者の介護や生活支援を行うことで社会福祉の増進に貢献します。
    3、社会から信頼され必要とされる企業を目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ディバイングレース株式会社
(ディバイングレースカブシキガシャ)
業種 福祉
事業内容 介護予防訪問介護、訪問介護、居宅介護、重度訪問介護、行動援護、同行援護、移動支援(ガイドヘルプ)等
設立 2014年12月12日
創業 2014年
資本金 100万円
従業員数 25名 (女:15名、男:10名)
代表者 代表取締役  松山 尚樹(マツヤマ ナオキ)
本社所在地 〒615-0851
京都府京都市右京区西京極西池田町13-7 豊成ビル3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-963-6902
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります