企業情報詳細

株式会社光悦自動車教習所

コウエツジドウシャキョウシュウショ

最終更新日2019/11/18

みんなの笑顔があふれる教習所です

  • 光悦自動車教習所の指導員は「一般社団法人日本ほめる達人協会」のほめ達検定3級を取得しています。生徒さんからよく聞くのが「教習所には叱られに行くイメージを持っていた」という意見です。確かにそういう教習所もあるかもしれませんが、当教習所は、ほめて皆さんのモチベーションをアップさせる技法を勉強した指導員ばかりです。楽しく学んで運転の喜びを知ってください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

光悦自動車教習所の中で女性指導員として頑張っています。
教習所では運転のことはもちろん、お客様の人生相談・恋愛相談など、なんでも相談にのっています。お客様が試験に合格された時は自分のことのようによろこびがこみ上げてきます。みなさんと光悦教習所でお会いできる日を楽しみにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「すぐに免許が欲しい…」「再検定時の追加料金がいくらかかるのか不安…」など、気になる様々な質問に専属スタッフがお答えします。
    豊富な料金プランを用意していますので、きっとご希望のプランが見つかります。

  • 会社の自慢

    府内教習所の中でも、当教習所の卒業生は「免許取得後の事故者率の低さ」が自慢です(京都府警のホームページで事故者率は掲載されています)。また当所では、「ほめて指導する」をモットーとしています。毎年講習を受け、指導員全員が「ほめ達検定」の3級を取得しています。

  • 会社の社会貢献

    毎年、春と秋に北警察署・北交通安全協会と共に地域の「安全教室」を開催し、高齢者の安全運転・正しい自転車の乗り方などの講習を行っています。また、近隣の幼稚園・保育園児の見学も実施しています。教習生に関しても、卒業後も安全運転を続けていただくため、職員一同誠意をもって指導に当たっています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社光悦自動車教習所
(カブシキガイシャコウエツジドウシャキョウシュウショ)
業種 自動車、サービス、教育、学校
事業内容 普通自動車、普通自動二輪車の自動車教習業務・高齢者講習・取得時講習・ペーパードライバー教習
設立 1963年03月15日
資本金 1500万円
従業員数 50名 (女:10名、男:40名)
代表者 代表取締役  居相 英児(イアイ エイジ)
本社所在地 〒603-8463
京都府京都市北区大宮玄琢南町25番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-492-5089
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります