企業情報詳細

特別養護老人ホームゆりのき

トクベツヨウゴロウジンホームユリノキ

最終更新日2020/06/23

  • ジョブこねっと
  • 施設外観

笑顔で挨拶、入居者本位の介護を提供

  • 当施設は、全室個室で8人から10人を一つの生活単位としてユニットケアを実施し、明るく家庭的な雰囲気づくりを大切にしています。「笑顔で挨拶、入居者本位に質の高い介護サービスを提供します」を理念に入居者様に寄り添う介護を目指し、働きやすい職場環境をモットーにしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    地域主催の夏祭り、防災訓練に看護師を、介護保険制度の説明に施設の職員を派遣しています。施設の地域交流室を地域の催しに開放し、法人役員の3分の2を地域の皆様に依頼し、地域に密着した施設づくりをしています。

  • 会社の理念

    【理念】笑顔で挨拶、入居者本位で質の高い介護サービスを提供します。【運営方針】「尊厳の保持」と「個別ケア」を基本とし、入浴・排泄・食事のケアおよび健康管理を行い、明るく家庭的な雰囲気をモットーに心身共に健康で安らぎのある生活、個性を尊重しその人らしい生活が送れるよう支援します。【目標】「気配りと助け合いおよび報告・連絡・相談を徹底する。」各ユニット毎に目標を示し独自性のあるユニット運営を行います。

会社概要

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法人名 社会福祉法人京都山城福祉会
(シャカイフクシホウジンキョウトヤマシロフクシカイ)
業種 福祉
事業内容 特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス
従業員数 72名 (女:47名、男:25名)
代表者 理事長  真鍋 由美(マナベ ユミ)
本社所在地 〒619-0225
京都府木津川市木津川台1丁目19番1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-75-1134
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります