キョウトデンシケイサン京都電子計算株式会社
最終更新日
京都の老舗システム会社
IT
情報通信
下京区
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企業
紹介 -
会社
情報 - 福利厚生
・働き方 -
採用
情報 - インターンシップ
クオリティの高いソフト開発、優れたパッケージシステムの提供、きめ細やかな導入・運用支援を行っております。
仮想化、クラウド、デジタルサイネージ、スマートフォン、タブレット、ビッグデータ、ソーシャルウェア、Ｏ２Ｏ・・・
いつの時代も最新技術に挑戦する企業であり続けます。
代表者からのメッセージ
弊社は１９６４年１０月１日、京都新聞社を設立母体として京滋地区で初の情報処理サービスセンターとして誕生しました。
以後「地域社会への奉仕」を使命とし、本格的な業務活動に取り組みました。
利便性・正確性・安全性を包含する「正確、迅速、機密保持」を社是とし、顧客満足を極大化するあらゆる研鑚に励み、お客様から信頼される製品とサービスを提供し、健全な情報化社会の発展に貢献してまいります。
会社の理念
＜社訓＞
笑顔と健康で 明るい職場を作ろう
創意と工夫で 優れた技術を育てよう
誠意と努力で ゆるがぬ信用を築こう
いつも真心で お客様に接しよう
つねに健全な 人格形成に努めよう
＜企業理念＞
ＫＩＰは、つねに新技術に挑戦し、豊かな情報社会の発展に貢献します。
- 法人名
- 京都電子計算株式会社(キョウトデンシケイサンカブシキガイシャ)
- 業種
- IT情報通信
- 事業内容
-
システムに関するあらゆる事業を行っています。
また、設計から開発・運営までを一貫して行っています。
●システム販売／パッケージソフト開発販売
●ソフトウェア開発
●アウトソーシングサービス
●データエントリーサービス
●人材派遣サービス
●Ｗｅｂサイト構築
●セキュリティサービス
●ユビキタスソリューション
●ネットワークサービス - 設立
- 1964年10月1日
- 創業
- 1964年10月1日
- 従業員数
- 男性238人、女性92人、合計：330人
- 代表者
- 代表取締役社長 森口 健吾（モリグチ ケンゴ）
- 本社所在地
- 〒606-8216
京都府京都市下京区木津屋橋通新町西入東塩小路町601番地NUPビルディング京都駅前 - 本社電話番号
- 075-222-0333
- 本社・事業所所在地
-
下京区
- ホームページURL
- http://www.kip.co.jp/
- その他
- ＜事業内容詳細＞
●システム販売/パッケージソフト開発販売
住民情報システム、人事給与システム、法人住民税システム、議会システム、自治体サブ業務システム、大学統合業務システム、入試志願OCRシステム、入試OMR採点システム、検定試験運用支援システム、グループウェアシステム、メール配信システム、証明書自動発行システム
●ソフトウェア開発
Webアプリケーション、クライアントサーバーアプリケーション、リエンジニアリングアプリケーション
●アウトソーシングサービス
受託処理サービス、IDCサービス、プリントサービス、マークシート処理、大学入試アウトソーシング（願書受付、採点、合否判定）、検定試験アウトソーシング（事務センター運用、データ処理、発送）
●データエントリーサービス
データ入力
●人材派遣サービス
一般労働者派遣事業（般26-300269）
●Webサイト構築
Webサイト運営コンサルティング、Webサイト開発、WebサイトSEO対策
●セキュリティサービス
セキュリティ監査、セキュリティコンサルティング、セキュリティ構築・運用
●ユビキタスソリューション
映像・音声ソリューション、ICカードソリューション、次世代ネットワークソリューション
●ネットワークサービス
ネットワーク設計・コンサルティング、ネットワーク管理・保守、インターネット環境構築、イントラネット環境構築
- 福利厚生：
- 各種社会保険完備、育児休業・介護休業制度、人材育成・スキルアップ・メンタルヘルス支援、情報処理技術者試験受験支援制度、ノー残業デー、オフィス分煙施策、退職金制度、財形貯蓄（利子補給あり）、新型インフルエンザ対応策、旅行補助、業務表彰、提案表彰、永年勤続表彰、ボウリング大会、新入社員歓迎テニス大会、新入社員歓迎納涼パーティ、忘年パーティ、ハイキングなど
- アピールポイント
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- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 完全週休２日制または完全週休２日制より休日日数が実質的に多い
- 前事業年度の年間休日が１００日以上
- 働き方改革への
取り組み -
時差勤務や時短勤務は必要に応じて全社員が利用でき、出産や育児、介護といった様々なライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。 社員が健康でいきいきと活躍するため、ノー残業デーの実施や年次有給休暇取得を促進。メリハリをつけて働くという意識改革が社員にも浸透 しています。 社員の声や意見を反映させるため、経営層と社員のオープンな関係を構築、常に働き方改常に取り組んでいます！
達成項目
ドレスコードフリーやテレワークの推奨など、働き方改革に向けて取り組みを行っております。
達成項目
達成項目 -
関連リンク
