企業情報詳細

株式会社マック

マック

最終更新日2020/12/10

  • 本社建物

  • 弊社管理マンション

そばにいるから、できることがあります

  • 株式会社マックは京都市左京区で給食販売業務をメインに様々な業務を行う会社です。ほかに、保険代理店、医療材料卸売、不動産管理、など多岐にわたる業務がありますが、最初はしっかりお教えしますので、初心者でも心配はありません。また、休日出勤や残業もほとんどないため、オンオフのメリハリをつけて働きたい方に向いています。ぜひ一度、会社訪問会にお越しください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は医療法人三幸会が昭和27年に設立され、時代の流れのなか、入院患者様の入院環境の向上、利便性の充実、加えて三幸会職員様の福利厚生を目的として昭和52年に創立されました。病院給食の近代化が進む中、給食サービスの受託、リース業務、事務機器販売、受託・設立、平成26年には官公庁の指名業者として安定した企業経営に専念しています。
先輩からのメッセージ

地元密着型で事業を展開していますので転勤などはありません。京都で働きたい方、ぜひ弊社にお越しください。
また、少人数だからこそ、入社された方全員が、幹部候補生です。バリバリ働きたい!会社を大きくしたい!と考える方は、存分にやりがいを感じられる職場です。安心して長く働き続けられる職場です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社マック
(カブシキガイシャマック)
業種 宿泊、卸売、小売、不動産、サービス、医療
事業内容 不動産管理部門、コンビニエンスストア経営、医療材料品販売部門、損害保険代理業務部門、病院給食委託部門、事務用品・事務機器販売部門、飲料自動販売機管理部門、給茶機レンタル部門、通信販売、ゲストハウス
設立 1977年07月13日
創業 1977年07月13日
資本金 1600万円
従業員数 20名 (女:18名、男:2名)
代表者 代表取締役社長  城守 朝美子(キモリ アミコ)
本社所在地 〒606-0017
京都府京都市左京区岩倉上蔵町158番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-722-0827
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります