企業情報詳細

株式会社山豊エンジニアリング

サンホウエンジニアリング

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

夢と技術は無限大

  • 弊社は、主に金属加工を行っている会社です。医療機器装置・食品製造装置・各種装置部品の製造や、高度部品の製作およびユニット組立を行っています。お客様からのご依頼を、各種表面処理業者、また各協力会社と連携し、弊社の最新加工設備を駆使して、最短納期を実現しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社ロゴマーク

先代が個人創業を始めて50余年、工場の新設・移転を繰り返しながら成長を遂げ、 今日の山豊エンジニアリングは社員50人規模の企業となりました。個人商店であった弊社を組織強化していく過程には、技術力の研鑽だけでなく経営面でも様々な課題がありました。それらを解決することができたのは、大切なお客様からの温かいご支援があったからに他なりません。いつまでも感謝の心を忘れず、業務に邁進していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社の強みは高性能を有する最新鋭のマシンを次々と導入していることです。その中でも複雑かつ精密なフライス加工を行う5軸制御マシニングセンタを、業界に先駆けていち早く導入したしたことです。今後も取扱製品の幅を広げ、精密機械加工業界の先駆け的企業として最先端の技術にチャレンジしていきます。

  • 会社の特色

    弊社は従業員も大切にしています。良い製品をお客様にお届けするためには、従業員が心身ともに健やかであることが重要です。忙しい中でも、栄養バランスの取れた食事をとってもらいたい、そんな想いを込めて社員食堂を設置しました。また、休憩時間に頭も体も休めてもらえるリラックスルームも設置しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社山豊エンジニアリング
(カブシキガイシャサンホウエンジニアリング)
業種 機械、製造
事業内容 金属部品製造業
設立 1979年05月01日
資本金 1000万円
従業員数 50名 (女:7名、男:43名)
代表者 代表取締役  作山 重夫(サクヤマ シゲオ)
本社所在地 〒601-8177
京都府京都市南区上鳥羽馬廻27番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-7302
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります