企業情報詳細

日本サーモ株式会社

ニホンサーモ

最終更新日2020/09/11

  • 京都ものづくり企業ナビ

お客様と一緒に考え、最適なシステムを運用

  • お客様が分析したいものの分析を実現します。長年築き上げた測定のノウハウを駆使し、お客様に最適な測定システムを提案できる会社です。
    弊社の製品は、半導体製造装置等の低濃度酸素の分析、大気中の有害物質の分析やプラントなどで活躍しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は価格競争が苦手で製品だけを売るのではなく、お客様が希望される仕様の製品を選定・輸入・製造して提供しています。また、輸入した商品はできる限り社内で修理するようにしています。そのため、高度な技術力が必要となり技術者を募集しています。
頑張って会社を背負って行ける人の応募を期待しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地球環境への関心が低かった1980年代の初めから環境に配慮した製品の開発に取り組んできましたので、技術の蓄積があります。創立時から、日本の法律に適合しなければならない排ガス用のNOx計、SO2計、CO計等は日本で開発・製造し、大気モニターは米国の関連会社から輸入し、日本のユーザーが要求される仕様に合わせて改造や前処理装置の取り付けも行っています。また、全製品、再検査してから出荷しています。

  • 会社の自慢

    超低濃度用酸素計

    弊社は、米国、ドイツ、フランス、英国、ポーランド、イタリアや中国など、世界各国の企業と取引があります。世界の優れた製品を日本に輸入し、ただ輸入するだけではなく、お客様のニーズに合わせて改造できる技術力があります。
    空気中の有害物質を正確に分析するには、単に測定器を購入するだけではできません。何をどのレベルで分析するかをお客様と一緒に考え、最適な測定システムとして提供することができる会社です。

  • 会社の特色

    弊社は価格競争が苦手です。弊社の製品は他社より少し高額かもしれません。しかし、製品だけを売るのではなく、製品の使い方についてのアドバイスや様々なノウハウの提供など、技術的な相談にも親身になって対応しています。その結果、長くお付き合いできますので、お客様の満足度は高いと思います。

  • 会社の社会貢献

    ガス漏れ検知用レーザー式メタン・エタン計

    地震後の都市ガスの漏れを早期に確認して、ガス爆発を防止するためにポータブルメタン・エタン計を輸入販売し、ガス会社に地震後にガス配管の破損による漏れ検知をできるだけ早く確認するように働きかけています。

  • 会社の理念

    弊社は米国サーモエレクトロン社(現在のサーモフィッシャー)の大気モニターを販売するために設立された会社ですが2005年に独立し、それまでに得た先進的な技術で非常に難しい分析や測定等の分野で活躍して、困っておられるお客様のお役に立てるように努力しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 日本サーモ株式会社
(ニホンサーモカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、小売、その他(輸入製造販売)
事業内容 分析機器、公害計測器、工業計測器の輸入・製造・販売
創業 1980年12月01日
資本金 1850万円
従業員数 9名 (女:2名、男:7名)
代表者 代表取締役  川林 修(カワバヤシ オサム)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町落合118番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-21-2240
事業所所在地 山城、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります