企業情報詳細

株式会社増田工務店

マスダコウムテン

最終更新日2019/10/08

新しい発想と行動力で挑戦を続ける

  • 三井金属エンジニアリング株式会社の協力会社として、日本各地の新幹線や高速道路などの特殊配管工を行っている会社です。全国の国家プロジェクトと大型の民間工事に携わってみませんか?弊社ではインフラ工事だけでなく、常に新しい技術を開発しています。社会の変化に対応する基盤づくりに貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は以前から、有給休暇取得を社員に提案、推奨、実施しております。また、フレックスタイム制の導入など、すでに働き方改革の趣旨に沿った環境を整備しております。今後も、多方面からより働きやすい環境を整えていきたいと考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は京都府北部地域にて公共工事・民間工事の実績を築き、現在の施工地域は全国におよびます。2002年から三井金属エンジニアリング株式会社パイプ事業部の特約店として、全国の大規模なポリエチレンパイプ配管や特殊融着工事に携わっています。ポリエチレンパイプは高い耐震性が証明されており、今後ますます需要増加が期待できる商品です。鉄鋼部門では製缶品、機械・ステンレス加工品を得意とし販売しています。
先輩からのメッセージ

技術力・行動力・発想力が弊社の自慢です。自然に溢れた丹後で暮らしながら全国各地の大規模な工事現場で仕事に従事できることは、私にとってとても魅力的でした。あなたも大型プロジェクトに参画してみませんか?きっと大きな充実感が得られると思います。また福利厚生も充実しているので、安心して働くことができます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社増田工務店
(カブシキガイシャマスダコウムテン)
業種 先端産業、建設、土木、設備、鉄鋼
事業内容 土木工事業、管工事業、鉄工事業、公共工事業
創業 1960年01月08日
資本金 4800万円
従業員数 17名 (女:2名、男:15名)
代表者 代表取締役  増田 幸二(マスダ コウジ)
本社所在地 〒627-0004
京都府京丹後市峰山町荒山843番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-62-6310
事業所所在地 丹後、京都府外(東京都、愛知県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります