企業情報詳細

京都社会保険労務士法人

キョウトシャカイホケンロウムシホウジン

最終更新日2019/07/11

〝人〟にフォーカス。

  • 京都の中小企業様を支えるのが弊社のミッションです。
    常に時流をとらえ、トライアンドエラーでお客様をご支援できるサービスの開発、改良に努めております。
    お客様はもちろん、社内スタッフまで徹底的に〝人〟にフォーカスし、相手のことを感じ、イメージし、伝えることを大事にしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は働きながら自己啓発をしたい方に向けた、教育訓練休暇制度や資格取得支援制度もございますので、
ご自身のキャリアアップを着実に行なっていただくことができます。

また、ライフプランに合わせた働き方を実現していただく為に短時間性社員制度・フレックスタイム制を導入しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

今後、日本は人口減少・少子高齢化が急速に進行し、労働力人口が著しく不足すると予測されています。一方、先人達が醸成してきた真面目で勤勉な国民性、おもてなし等の良質な人的サービスは、次世代の子ども達に継承すべき財産だといえます。そんな時代の転換点の中で、私達は労働人口減少時代に対応した採用・定着・育成・評価のサービスを通じ、高い生産性とゆとりを兼ね備えた会社が社会にあふれるよう、貢献します。
先輩からのメッセージ
人を大事な軸として活動をされていて、中小企業の成長のお手伝いができる仕事に魅力を感じて、この事務所で是非働きたいと入社を決めました。
入社前は、社労士事務所って硬くていつもシーンとしているのかなあと想像していたのですが、入社してみると意外と一般の会社と変わらない温かい雰囲気でした。

アピールポイント

  • 会社の特色

    創業30年以上の経験と信頼をもとに、全国160以上の社労士事務所が加盟している助成金ネットワークに参加しています。スタッフの個性がキラキラと光輝き、個々の「働きたい」「続けたい」のニーズに対応した働く人にやさしい事務所です。

  • 会社の理念

    お客様企業が永続的に成長を実現するために、常に新鮮な価値を発信し、企業のバックオフィスとして貢献することが私たちの使命です。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都社会保険労務士法人
(キョウトシャカイホケンロウムシホウジン)
業種 経営、その他(社会保険労務士)
事業内容 雇用関係助成金活用支援、働き方改革推進支援、中途採用コンサルティング、就業規則作成代行、クラウド勤怠システム導入、労務手続代行、給与計算代行、等
設立 1987年04月01日
従業員数 15名 (女:13名、男:2名)
代表者 山崎 正樹(ヤマザキ マサキ)
本社所在地 〒600-8482
京都府京都市下京区堀川通綾小路下る綾堀川町293番地1 堀川通四条ビル9階
本社電話番号
本社FAX番号 075-744-1406
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります