企業情報詳細

インフォニック株式会社

インフォニック

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

クラウド・コンピューティングで業務革新を

  • インフォニックは、業務系システム開発、産業系システム開発、インフラ構築(ネットワーク・サーバー構築)、客先常駐型開発・運用支援と、ITによるソリューション提供など情報サービス事業を行う企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
来年からは有給休暇5日間取得が義務付けられるなど、働き方改革関連法がいよいよ2019年4月よりスタートします!弊社では働き方改革への取り組みの1つとして、制度スタート前の2019年3月中に、2019年4月~2020年3月の間で、最低5日分、有給申請してもらう予定です。もちろん休暇の理由は自由!リフレッシュ休暇やプロジェクト休暇、アニバーサリー休暇など、様々な理由で取得してもらうよう推奨中です!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私たちは何かを変えたいというパワーのある声にはできる限り耳を傾けます。
積極的にメンバー間でコミュニケーションを取り、お互いにいい影響を与えられる関係を築ける人材や技術を共有し、ともに考え、ともに笑い、ともに悩みながら成長スパイラルを描こう、といった気概を有する方を心よりお待ちしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    CRMシステムとクラウドコンピューティングのリーダー

    当社は、お客さまのニーズにマッチしたクラウドコンピューティングサービスの活用、パッケージソリューションの利用、ITソリューションツール導入のご提案、カスタマイズや個別システムの開発も行います。
    特に、医療機関・福祉施設さま向けの勤怠関連のソリューション、経営や営業、生産におけるKPI(重要業績評価指標)測定および可視化を実現するソリューションを得意としています。

  • 会社の自慢

    TATAMI-CMS導入+Force.com Sites利用

    当社既存のWebサイトをすべてTATAMI-CMSに移行しています。
    TATAMI-CMS導入により、広報担当者がいつでも自由に更新できるようになりました。
    また、お問い合わせ等の内容はすべてセールスフォースCRMの見込み顧客データに直接連携され、情報の収集、分析、ワークフロー管理が可能になりました。

  • 会社の理念

    基本理念は「みたす」、「あゆむ」、「つなぐ」です

    社会の変化を先取りし、技術・品質・コストなどの向上を図り、お客様の満足と信頼を「みたす」企業でありつづけます。
    意欲のある人材に、チャレンジする機会とステージを提供し、社員の成長に最大限の投資を行っていきます。当社は、社員の成長とともに、ずっと「あゆみ」つづけます。
    社会の規範を守り、社会から愛される企業として、当社とお客様の企業価値の拡大を、社会の発展としあわせに「つなぎ」ます。

会社概要

詳細を見る

法人名 インフォニック株式会社
(インフォニックカブシキガイシャ)
業種 IT
事業内容 システム開発・インフラ構築業務
客先常駐型 開発・運用支援業務
Salesforce導入支援、オリジナルテンプレート開発業務
Webサービス開発・運営業務
SAP導入支援業務
その他コンピューターに附帯する業務
設立 2005年03月31日
資本金 3600万円
代表者 代表取締役  菊地 宏(キクチ ヒロシ)
本社所在地 〒604-8152
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 烏丸中央ビル6F
本社電話番号
本社FAX番号 075-213-5878
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります