企業情報詳細

正確に、より迅速に、多くの品種を

  • 電線だけで数百種類、細かい電子部品に至ってはまさに無限大。そのような多様なニーズに対応するため、フレキシブルな国内生産ラインや中国・大連の生産ライン体制を構築し、加えて製品開発や改良にも積極的に取り組んでいます。当社が扱うワイヤーハーネスは特殊分野ですが比較的安定した市場で、様々な業界で使用されるため社会貢献度の高い会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は1947年に電線を取り扱う商社として創業以来、変化する社会の需要に対応し、電線販売から製造加工へとビジネスの幅を拡げてきました。お取引先様の厚い支援のお陰で、1994年に中国の大連に進出し、香港・上海と海外拠点を拡大しました。今後も新興国への進出を視野に入れ、お取引先様のニーズに対応していく所存です。ホッコーのモットーである「誠実・信用」をお客様からの「信頼」へと繋げてまいります。
先輩からのメッセージ
<男性社員>個人のやる気や意見を重視する社風で、モノづくりに情熱があれば大変働きやすいです。私は業務が多岐に渡る営業職ですがやりがいがあり、日々勉強し経験を積み知識を増やしています。
<女性社員>全く違う業界からの転職ですが、先輩の1対1での丁寧な指導や様々な研修のおかげで順調に業務に励んでいます。社内雰囲気は和気藹々としており仕事以外でも楽しいです。不安もあると思いますが、温かくお迎えします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    中国・大連に従業員1000人規模のハーネス量産拠点工場を構え、主に日本向け製品と中国国内販売の生産活動を行っています。また小ロット・短納期に対応できる日本国内に、拠点および協力工場のネットワークを形成し、お客様のニーズに迅速に対応しています。スピードが要求される情報社会に対応するため、国内拠点、海外拠点のネットワークを高めることで「堅実」な製品管理体制を確立しました。

  • 会社の自慢

    当社は、大手ユーザーとの綿密なリレーションのもと、製品の企画段階からプロジェクトに関わり、部品の供給から製品・システム提案など、ワイヤーハーネス分野を超えて事業展開しています。業界や系列、会社の規模に関わらず、お客様が要望される様々な製品を、より高品質でご提案できるよう、日々努力を重ねています。また、より適切なプランをお客様へご提案しています。

  • 会社の特色

    小ロット・短納期に対応できる国内拠点および協力工場のネットワークを構築している。中国・大連には従業員1000人規模のハーネス量産工場を設置しており、主に日本・中国向け製品を生産している。民生ハーネスメーカーとしては、国内トップクラスの売上規模。2013年3月に北興国際貿易(中国・上海)を設立し、アジア地域での事業展開を加速している。これらの点が当社の特色です。

  • 会社の社会貢献

    当社は経営理念に基づき、顧客の満足と信頼を重視し、人々と共に社会の繁栄を目指し、地球にやさしいシステムの運用を行うために、ISO規格要求事項に適合した品質・環境の統合マネジメントシステムを構築する等の6項目からなる方針を立て活動しています。また社会貢献として毎年医療機関への寄付も行っています。

  • 会社の理念

    ホッコーは誠実と信用を大切にした夢ある社会のプロデューサー。ふれあいの輪を世界に広げ、夢ある社会に貢献しよう。われらの信条1.仕事を通じて、社会の進展に貢献しよう。2.お客様の立場になって、物事を考えよう。3.「もの」「かね」「とき」の全ての無駄を無くそう。4.常に創意工夫をこらし、果敢に実行しよう。5.絶えず健康に心がけ、自己啓発につとめよう。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ホッコー株式会社
(ホッコーカブシキガイシャ)
業種 製造、卸売、商社、その他(ワイヤーハーネス・ケーブル加工、販売)
事業内容 ワイヤーハーネスをはじめとする電線・電子部品・ケーブル端末加工・光ファイバー・工業用ゴム製品・プラスチック部品など幅広い製品を取り扱うメーカー
設立 1947年05月27日
資本金 4500万円
従業員数 214名 (女:101名、男:113名)
売上高 123億円(2016年03月期)
代表者 代表取締役  谷口 修二(タニグチ シュウジ)
本社所在地 〒486-0923
愛知県春日井市下条町1151-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0568-83-8215
事業所所在地 右京区、南丹、京都府外(愛知県春日井市、中国(上海・大連))
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります