医療・福祉の質の向上に努めています。
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『夢、そして誇り。この街で・・・』
病院を訪れる患者さま。介護を受けられる利用者さま。
未来を担う子どもたち。そして私たち職員自身。
誰もが満足感を得られるように努めることがより良い地域づくり、より良い社会づくりへとつながり、
広がっていくのではないかと私たちは考えています。
5年後、10年後、さらに先の未来へ─。現状に満足することなく、皆さまと一緒に歩み続けます。
2021年 洛和会ヘルスケアシステムの取り組み
代表者からのメッセージ
『夢、そして誇り。この街で・・・』
人を助けること、だれかの役に立つこと…。
この仕事を選んだときに、一人ひとりの胸に灯った「夢」があります。そして、その夢に向かって、それぞれの持ち場で努力を重ねる日々。その積み重ねのなかにこそ、私たちの「誇り」があります。
地域とともに、地域のために。洛和会ヘルスケアシステムの一層の質的発展を願って、コーポレートスローガンを定めました。
先輩からのメッセージ
洛和会ヘルスケアシステムでは、様々な職種の先輩が活躍しています。
お姉さん制度(プリセプター制度)を導入しており、入職して一年間は、新入職員一人に対して必ず一人の先輩職員がマンツーマンでサポートしてくれる制度になります。困ったこと、不安に感じることなど何でも相談できる先輩がいることは非常に心強いです。
会社の強み
洛和会ヘルスケアシステムでは、「経営」についてしっかり考えています。個人と組織の成長のために、新入社員からはじまり各階層や職種別に様々な研修を用意、各種資格の取得サポートに力を入れています。また、オンとオフのけじめをつけ、充実したプライベートが過ごせるよう組織全体でワークライフバランスが取れるよう目指して取り組んでいます。
会社の特色
職員の働きやすい環境づくりをテーマにさまざまな制度をご用意しています。
産休、育休、時短など各制度はもちろん、子どもの看護休暇や保育所まで用意し、厚生労働省から「次世代育成支援認定事業主」に認定されています。休暇制度としてはほかに、取得率100%の10日連続休暇制度やボランティア休暇などを設け、職員のプライベートの充実をサポートしています。
会社の理念
一.顧客第一に、質の高い医療、介護、保育を提供します
一.すべてのサービスに、誇りと責任を持ちます
一.経営基盤を確立し、個人と組織の向上を目指します
- 法人名
- 医療法人社団洛和会(イリョウホウジンシャダンラクワカイ)
- 企業規模
- 大企業
- 業種
- 医療福祉,教育,保育
- 事業内容
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京都を中心に『医療』『介護』『健康・保育』『教育・研究』の4つのネットワークを持ち、病院・介護施設・保育施設・健診センターなど幅広く事業をしています。
- 京都関連認定制度
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きょうと福祉人材育成認証制度
くるみん認証制度
- 設立
- 1973年4月1日
- 創業
- 1950年
- 資本金
- 6400万円
- 従業員数
- 男性0人、女性0人、合計:5300人
- 代表者
- 理事長 矢野 裕典(ヤノ ユウスケ)
- 本社所在地
- 〒607-8064
京都府京都市山科区音羽八ノ坪51-4洛和会本部棟 - 本社電話番号
- 075-582-8077
- 本社FAX番号
- 075-582-8079
- 本社・事業所所在地
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北区
上京区
左京区
中京区
山科区
下京区
南区
右京区
西京区
伏見区
京都府外
滋賀、東京 - ホームページURL
- http://www.rakuwa.or.jp/
- 福利厚生:
- ●福利厚生:財形貯蓄/退職金制度/診療費補助制度/カウンセラーによる相談室(EAP)/学会発表・執筆奨励金制度/永年勤続表彰制度/職員家族大運動会/職員対抗駅伝大会など多彩なメニューを整えています
●研修制度:
(1)新入職員研修
入社式後、5泊6日の研修を通じて、新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、同期の絆を作ることにあります。
(2)入職1年目フォローアップ研修 (全職種対象・2年目、3年目)
概ね入社半年後に開催され、そのときに必要なテーマで 研修が開催されます。しかし大きな狙いは研修を受けることよりも、 半年たった同期が久しぶりに全員集まることにより、悩みや楽しさを分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。
(3)異動希望制度
洛和会ヘルスケアシステムには、医療法人社団、社会福祉法人、関連会社という組織的広がりがあり、入社後に異動希望を出せる制度があります。自分でキャリアを選択し、やりたい仕事につくことが可能です。
(4)職員援助プログラム
・カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
・出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。
(5)クラブ活動
現在29のクラブがあります。
野球部、バレーボール部、テニス部、ヨガクラブ、軽音楽クラブ、ガーデニングクラブなどなど・・・
部署以外の仲間づくりができ、プライベートも充実します。
中でも野球部は、2009年私立病院協会の大会で優勝、バレーボール部においては、2019年京都府知事杯争奪病院対抗大会で優勝しました。仕事にクラブにと全力投球しております。 - アピールポイント
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- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
- 平均勤続勤務年数を公開している
- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
一人一人が働きやすい職場環境の充実を福利厚生を通して推進しています。 普段の休日は8~9日/月をほぼ自由に配置できる希望シフト制。 年に1回のリフレッシュ休暇(10連休)も、取得時期が自分で選べます。 人生の節目節目のお祝い金や、様々な形の子育て支援、 医療費全額補助など、長く働ける職員へのサポートが充実しています。
達成項目職員に長く安心して働ける環境を提供するべく、休暇制度や育児支援制度、 互助会など、オンタイムだけでなく、オフタイムの充実も大切にしています。 給与よりも働きやすい環境を重視して仕事探しをしたい方はぜひ一度、当会の情報を覗いてみてください!
達成項目達成項目