企業情報詳細

アド・アソシエイツ株式会社

アドアソシエイツ

最終更新日2020/01/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

私たちの働きで、心豊かな社会と心豊かな生活を築こう

  • 弊社は、企業のブランド戦略やブランド・コミュニケーションを成功させる、知的で多様なクリエイティブを展開するために、フィールドを広げた企画力と発想力を磨き、あらゆる場面に効果あるコミュニケーションツールによる解決策をご提案いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    営業部門では、顧客のコミュニケーション課題の解決窓口を担当させていただきます。ブランディング戦略をお考えのご相談から、コミュニケーション戦略、販売促進計画、具体的媒体のご相談まで、幅広い範囲でお応えし、解決へのプロデュースをさせていただきます。

  • 会社の自慢

    セールスプロモーション部門では、機能と効果を重視し、より強く印象付ける表現と方法を提案します。企画全体の立案から、各種店頭用、会場用ツール、イベント企画から運営など、幅広くプロモーションをサポートしています。また、プロダクション機能も強化を図り、学校、伝統芸能、文化人とのコラボレーションも可能です。

  • 会社の特色

    WEB、グラフィックデザイン部門では、プログラミングを理解した技術者が、クロスメディア時代の流れに則したアイデアで、グローバルな世界に双方向性を如何なく発揮します。翻訳、データーベース活用、映像など幅広いコンテンツとアイデアをご活用ください。また、取材・撮影・コピー・デザインと、一貫したコンセプトとデザイン性を重視し、ブランド構築や市場調査に則した文化と先進性のバランスある表現をご提案いたします。

  • 会社の理念

    弊社では、公正で透明性の高い経営を行うとともに、社員、顧客、地域社会などのあらゆる人々との信頼関係を築くことを目指しています。「社会に信頼される人材と製品の提供」、「文化と芸術の絶え間ない研究と活用」、「人間尊重とチャレンジ精神の実践」、これらに尽力しながら、社員の個性を尊重、自立を支援し、これからも活動の場とやりがいのある企業であり続けます。

会社概要

詳細を見る

法人名 アド・アソシエイツ株式会社
(アドアソシエイツカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信、サービス、イベント、舞台、音楽、その他(広報企画、グラフィックデザイン、印刷加工)
事業内容 イベント、フォーラムやセミナーの企画運営、文化・伝統・古典芸能関係者のマネージメントの企画運営、Webサイトの企画制作、保守・管理運営と更新、グラフィックデザイン、印刷加工
創業 2001年08月
資本金 350万円
従業員数 6名
代表者 西村 吉郎(ニシムラ ヨシロウ)
本社所在地 〒604-8277
京都府京都市中京区西洞院通御池下る三坊西洞院町565番地 ラフィーネ御池505号室
本社電話番号
本社FAX番号 075-257-8023
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります