企業情報詳細

未来の創造のために邁進するものづくり企業

  • 昭和8年の創業以来、天鵞絨(ビロード)を織り続けている会社です。最高級クラスの化粧用パフ生地は多くの化粧品メーカー様よりご支持をいただき、国内生産の約60%のシェアを誇っています。現在では、液晶画面の製造工程で用いられるラビングクロス材の開発、製造も行っています。創業以来培ってきた技術を引き継ぎ、これからも未来を作っていく企業へと、日々努力を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 杣 栄二

弊社は、日本における天鵞絨の発祥地である西陣で、今なお天鵞絨を専門に製造し続けている唯一の企業です。時代のニーズに寄り添い、これまでに様々な天鵞絨を織ってきました。創業時の和装用輪奈天鵞絨、1980年代を中心に服地、現在へと続く化粧用パフ生地とラビングクロス(液晶画面の製造工程で使用)。これからも弊社ならではのものづくりのために邁進してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    関連会社での加工の様子

    永年の積み重ねによる高い技術があります。染めと仕上げ加工を関連会社で行うので、きめ細かな対応が可能です。パイルの毛立ちの美しさは他社に負けないと自負しております。十分な生産設備と在庫保管倉庫があり、小ロット・短納期にてお納めいたします。

  • 会社の自慢

    弊社生地を使った化粧用パフ

    化粧用パフ生地は高い技術に加え、オリジナルの糸を使用したものもあり、その風合いや使い心地を評価していただいております。ラビングクロスは、後加工によってパイルを傾斜させるのではなく、パイルが自ら傾斜する織組織となっています。そのため、加工ロットごとで傾斜角度にバラつきがでることはなく、スジやムラの少ない画面を作ることが可能です。

  • 会社の特色

    ベテラン社員と若手社員が一緒に作業を進める様子

    ベテランの従業員から若手への、知識や技術の継承に努めています。役員と従業員の全員参加による月例会、数か月に一度の役員面談、年に1~2回の遠足(織物関係の企業や施設見学等)を行うなど、小さな企業ならではの全体的な取り組みや意見交換を大切にしています。

  • 会社の社会貢献

    天鵞絨美術館を運営し、天鵞絨の歴史や魅力など、伝統文化の発信に努めています。学生が実行委員を務める地域イベント“都ライト”に参加するなど、地域の文化発展やにぎわいの創出に協力しています。また、子どもたちを取り巻く問題の根本的な解決をめざす「セーブ・ザ・チルドレン」の活動に参加しています。

  • 会社の理念

    「より良い未来の創造のためにものづくりに邁進し、輝き続ける企業」

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社杣長
(カブシキガイシャソマチョウ)
業種 伝統、織物、製造、繊維、卸売、小売
事業内容 資材(パフ生地・ラビングクロス)製造、販売
設立 1964年06月01日
創業 1933年
資本金 2200万円
従業員数 7名 (女:4名、男:3名)
売上高 3億500万円(2019年02月期)
代表者 代表取締役  杣 栄二(ソマ エイジ)
本社所在地 〒602-0021
京都府京都市上京区室町通上立売上る東入柳図子町304番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-432-2267
事業所所在地 上京区
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採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります