企業情報詳細

ミヤコテック株式会社

ミヤコテック

最終更新日2019/01/11

  • 京都ものづくり企業ナビ

樹脂技術で未来を拓き、地球に優しい企業

  • 素材設計のご相談から機能部品、装置製作まで、試作から中量産品を守備範囲として、お客様のコストセービングや付加価値商品創りに多様な技術ノウハウと創業50余年の実績・経験でお応えします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革の方針の沿って、随時改善対応中です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都市伏見区に本社があります

弊社はお得意様、社員、製品に対して「誠心誠意」と「本気」を心掛けています。「誠心誠意」と「本気」を貫けば、どんな無理難題でも解決の糸口は見つかると考えています。また、企業はNever too late(手遅れは無い)の感覚で、何事も思い立ったら直ぐにアクションをとり、様々な可能性にチャレンジしていきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

一人ひとりの個性を生かし、元気に働きます

よそがやらないことをやる!世界に認められる技術革新にチャレンジしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高精度・高品質をモットーに

    創業以来半世紀にわたる経験で蓄積した技術と品質レベルを基盤に、樹脂成形を主事業に成長を続け、常にお客様の満足度向上を追求しています。

  • 会社の自慢

    「環境」をキーワードに新規開発

    “変革の時代”と言われますが、既存の常識やルールにとらわれていたのでは、多様な社会ニーズに対応できません。弊社は環境・健康分野への本格参入を視野に入れながら、今まで培ってきた技術をどのように活かせるか、様々な可能性にチャレンジします。

  • 会社の社会貢献

    地元のイベントにも積極参加

    クリーン素材を使用した新規商材は社会に役立つ商品・夢のある商品であり、人々に喜んでいただけるモノづくりサービスを提供し続けています。

  • 会社の理念

    万物を敬愛し、夢を実現する、“人”“モノ”“心”を創造する

    私達の活力は、わたしたち自身が生み出します
    私達の活動は、夢を描いて夢幻の可能性を追求します
    私達の発展は、明日へつながる提案と積極的な事業展開にあります
    私達の繁栄は、顧客の満足によって支えられ、生み出されています

会社概要

詳細を見る

法人名 ミヤコテック株式会社
(ミヤコテックカブシキガイシャ)
業種 環境、エコ、機械、製造、自動車、バイオ、プラスチック
事業内容 1、精密プラスチック成形(熱硬化性、熱可塑性)事業、及び金型製作
2、環境対応型発泡体製造、販売事業(緩衝材事業)
3、組立装置、生産治具、検査機器等、設計・製作事業(技術コンサルタント事業)
設立 1961年11月01日
創業 1954年11月01日
資本金 2400万円
従業員数 48名 (女:11名、男:37名)
代表者 市川 克一(イチカワ カツイチ)
本社所在地 〒612-8208
京都府京都市伏見区下鳥羽但馬町169 
本社電話番号
本社FAX番号 075-612-3711
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります