企業情報詳細

ものづくりの力で医療事故をゼロに

  • 医療の現場では、わずかな知識や技術不足が大事故につながる可能性があります。しかし、注射や手術を人の体で練習することはできません。そこで役立つのが、京都科学のシミュレータやモデルです。高精度の製品が、医師の技術向上と事故の防止に貢献しています。今後もよりリアルな実習を可能にするために、「かたち」「動き」「質感」の側面から、より人間に近い製品づくりを目指していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    2018年、京都科学は創業70周年を迎えました。理科教育から始まり、今では国内における医学・看護教育の草分け的存在として、医療教育の現場でその名を馳せています。そんな京都科学の最大の強みは、自社工場を有し、製品の企画開発・製造・販売・アフターフォローまでの一貫体制が整っていることです。これは技術力の高さにもつながっており、医学・看護教育用シミュレータでは国内トップクラスのシェアを誇っています。

  • 会社の特色

    教育用シミュレータ市場の拡大に伴い、欧米を中心に新規参入企業が増えています。京都科学の製品が他社製品と異なるのは、単に訓練に使えさえすればいいという考えではなく、可能な限り実物に近づけるなど、こだわりをもって製作している点です。京都科学の精巧なモデルは海外でも評価が高く、売上高に占める海外販売の比率は年々高まっています。今後も、“京都から世界へ”進み続けます。

  • 会社の社会貢献

    京都科学では「会社も社員も成長するために、安心して働き続けられる環境を」という目標を掲げ、環境整備に努めています。京都科学には、仕事と子育てを両立している社員が多数おり、育児休業を取得したすべての社員が復帰しています。それらの実績が評価され、京都府より2010年に「京の子育て応援企業」の認証を受けました。今後も社員がのびのびと仕事に向き合えるよう、努力してまいります。

  • 会社の理念

    京都本社の組立工場の様子

    京都科学が大切にしているのは「チームワーク」と「チャレンジ」です。
    1人では解決できないことも3人寄れば文殊の知恵。営業・技術・事務スタッフがチームワークを発揮し、一体となって商品づくりに取り組むことで、新しい未来が開けると考えています。また、モノづくりにおいて失敗はつきもの。失敗を次にどうつなげていくか、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢も非常に大切になります。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京都科学
(カブシキガイシャキョウトカガク)
業種 製造、教育
事業内容 ■医療・看護
医学・看護教育実習用シミュレータ、放射線・核医学用ファントム、超音波診断ファントム、人体骨格、人体解剖模型
上記製品の製造・開発・販売
設立 1948年06月08日
資本金 8000万円
従業員数 102名 (女:25名、男:77名)
売上高 57.8億円 (2022年5月期)
代表者 代表取締役社長  髙山 俊之(タカヤマ トシユキ)
本社所在地 〒612-8388
京都府京都市伏見区北寝小屋町15番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京、仙台、ロサンゼルス)
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:3名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:4名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

給与

なし

募集人数

6~10名

詳細

(1)対面形式
(2)対象:2024年卒業予定の学生
(3)開催時期:夏・冬実施
(4)受付方法:マイナビ2024にて受付中
(5)内容:会社見学等を通じて、製品の企画開発について学んで頂きます。
(6)インターンシップ時間:13:30~17:00
(7)実施場所:本社所在地に同じ
(8)オススメポイント:当社の話だけでなく、就職活動における企業の選び方等のアドバイスもプログラムに含まれてるので、今後の活動の糧にして頂けると思います。
(9)マイナビインターンシップ情報をご確認ください。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります