企業情報詳細

特別養護老人ホームふるさと

トクベツヨウゴロウジンホームフルサト

最終更新日2019/11/27

地域の皆様に愛される施設を目指して

  • 当施設は全個室ユニットケアによる個別ケアを行い、利用者様の多様性に応じたサービスを提供する特別養護老人ホームです。居室空間の快適性を重視し、利用者様の家具の持ち込みにも対応しています。また、全ての居室にトイレを設置し、プライバシーへの配慮も大切にしています。利用される一人ひとりに合わせたケアを心がけ、地域の皆様に愛される施設づくりを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当施設は地域の皆様の要望によって建てられた「丹後ふるさと病院」の隣にあります。高齢者が多い丹後地域で、開設当初から無料送迎バスの運行や往診、訪問看護・介護を行っていました。高齢化が進む昨今、医療と介護を必要とする高齢者が増えています。そのニーズに応え、病院に併設して誕生したのが「特別養護老人ホームふるさと」です。今後も地域の皆様に愛される施設として努力していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「丹後ふるさと病院」が隣接しており、介護と医療の連携を図っています。利用者様の緊急時もすぐに対応ができる環境です。また、介護職員は全員を正職員で採用しています。その分、仕事に力を発揮していただけます。また、福利厚生も充実しているので安心して働くことができます。

  • 会社の自慢

    当施設は2012年4月にオープンした新しい施設です。入職後はオリエンテーションをはじめとする新入職員研修があります。この研修は介護に関する基礎研修の他に、隣接する「丹後ふるさと病院」にて医療についての研修も取り入れています。医療と介護は密接に関係しており、医療の知識を習得すると、介護を行う上で強みとなります。また、資格取得の体制も整っていますので、ぜひチャレンジしてください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人ふるさとの会
(シャカイフクシホウジンフルサトノカイ)
業種 福祉
事業内容 特別養護老人ホーム(長期入所、短期入所)の運営、通所介護(デイサービス)、居宅介護支援、訪問介護サービスの提供
設立 2011年02月17日
創業 2012年04月01日
資本金 3000万円
従業員数 66名 (女:41名、男:25名)
代表者 理事長  瀬古 敬(セコ ケイ)
本社所在地 〒629-3113
京都府京丹後市網野町小浜613番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-72-3402
事業所所在地 丹後
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります