企業情報詳細

コスモ機器株式会社

コスモキキ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社の近くには時代劇で有名な上津屋橋(流れ橋)があります。

地域から世界へ、信頼されるもの作りと人作りをプランニング

  • 当社は、エレクトロニクス分野を核にした各種産業機器の設計から製作まで、卓抜なアイデアと技術で、優れた製品の創出を行ってまいりました。高度情報化社会の進展、市場の国際化など、社会・経済環境は世界的なレベルで急速に変化しており、当社は最先端の確かな技術と人の英知をもって、地球環境にやさしいもの作り・人作り・社会作りを目指し、地域から世界へのニーズにお応えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
業務効率化など改善活動で従業員の長時間労働を削減し、仕事と私生活の調和 ワークライフバランスの実現を目指し、充実した環境づくりに取り組んでいきます。また若手社員の教育にも力を入れ、積極的に新しい制度の構築や取り組みへチャレンジし、既存の制度に対しても見直しをし、時代に合った働き方の実現へ向けて進めていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は産業機械(制御装置)、ガス発生装置、セキュリティシステム等の開発、製品作りを核として、さまざまな産業機器を手がけています。お客様とのご相談内容から設計、開発および加工を迅速に行います。ユニット製品、制御盤等の電気配線から機械装置関係やロウ付け配管、ねじ込み配管等あるゆる分野でお客様のニーズにお答えいたします。定期的な保守メンテナンス等が必要な装置や部品などメンテナンス部隊が即座に対応します。

  • 会社の自慢

    オスリースリーは、空気中の酸素に高電圧(無声放電)を加えてオゾンをつくる環境貢献型のオゾンガス発生装置で、洗浄、脱臭、カビの発生、害虫の防止などの効果を発揮します。また、オゾン水利用キット(オプション)を使用すると、ごく低濃度のオゾン水を簡単に作ることができ、常時お使いいただくことで洗浄、浴槽、流し台、排水溝のヌメリ防止にも効果的です。

  • 会社の社会貢献

    当社の商品は、オゾンを電気的に作り出し、オゾンの持つ特性を自由に利用できるアイテムです。オゾンは、地球の上空20~30Kmで層を成し、太陽の紫外線を遮って地球上の生命を守っています。その他にも、自然界の細菌の繁殖を抑え、天然の消臭・除菌力で水や空気、食品を安全に保つ効果もあります。また、残留性がなく、原料は大気から得るため、きわめて環境にやさしい物質です。

会社概要

詳細を見る

法人名 コスモ機器株式会社
(コスモキキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 各種産業機器の設計・製作
ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発
各種ガス発生装置の設計・製作およびメンテナンス、トータルセキュリティシステムの開発
油圧、空圧装置、各種バルブ等の製造販売
精密樹脂加工、精密金属加工
創業 1988年
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:4名、男:16名)
代表者 代表取締役  駒阪 俊博(コマサカ トシヒロ)
本社所在地 〒613-0035
京都府久世郡久御山町下津屋川原18番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-41-3225
事業所所在地 山城、京都府外(神奈川県)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります