企業情報詳細

ゆう薬局グループ

ユウヤッキョクグループ

最終更新日2020/09/11

患者さまに寄り添う地域のかかりつけ薬局です

  • 1950年に創業以来、医薬品や衛生用品の販売、処方せんに基づく調剤、在宅医療、その他健康相談を通じて地域の皆さまの健康維持と疾病予防に努めてまいりました。地域の皆さまに支持されご利用いただくため、“京都”にこだわった店舗展開をしております。今後、超高齢化社会を迎えるに当たって、地域医療および在宅医療の一端を担えるよう、地域の多職種の方々とチーム医療を進め地域貢献できる薬局を目指してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当グループは、様々な事業を通じ患者さまや医療機関との信頼関係を築いてきました。その根本にあるのは創業以来、私たちが大切に守ってきた「地域の人々の健康を支えたい」という想いです。地域の人々から日頃の“かかりつけ薬局”として親しまれるように。「近くにゆう薬局があるから安心」と思っていただけるように。私たちは薬剤師一人ひとりの個性を発揮しながら、さらなる地域医療の発展に貢献してまいります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社では、ビギナー、若手・中堅社員、一般職、管理職、それぞれの階層に合った階層別研修を設けています。新入社員には導入研修、OJT研修、基礎研修、フォローアップ研修、全体研修を実施しており、必要な知識を身に付けるとともに、いつでも先輩社員に相談できる環境があります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ゆうホールディングス
(カブシキガイシャユウホールディングス)
業種 医療、医薬
事業内容 保険調剤薬局、一般薬品販売、在宅支援事業
設立 1950年01月01日
創業 1950年01月01日
資本金 9862万円
従業員数 585名
代表者 ゆう薬局グループ代表  宇野 進(ウノ ススム)
本社所在地 〒606-8413
京都府京都市左京区浄土寺下馬場町106 
本社電話番号
本社FAX番号 075-752-9539
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、右京区、西京区、伏見区、丹後、中丹、南丹、山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります