企業情報詳細

~響~ 未来へともに

  • 「過去から未来へ、心とこころをつなぎ、響きあうあたたかい空間創り」
    1999年の創業以来、総合電気設備工事業を中心に、順調に業績を伸ばしています。「おもしろおかしく」をモットーに、日々楽しく仕事に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 内藤 克敏

当社では、元気ハツラツとした若者を求めています。創業20年余と歴史も浅い会社ですが、何でもできるような人に成長していただき、将来の幹部になっていただけるよう、バックアップします。幸いにも、当社は、多くの優良なお客様に恵まれています。未経験者大歓迎です。若い力で会社を発展させ、記憶に残る仕事を一緒にしませんか?
先輩からのメッセージ

奄美大島でダイビング、社員旅行での1コマ。

当社の社員は、皆高校の普通科卒や元調理師など、様々な経歴を持つ電機の素人ばかりでした。しかし、先輩の熱血指導や会社の勉強会などで、電気に関する資格を取得し、毎日楽しく働いています。電気と全く無関係だった人、未経験の方も大歓迎です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社の主力事業である国際見本市や博覧会、展示会などの照明や電源工事、屋外コンサートでの照明電源供給工事は、京都ではトップクラスだと自負しています。また若い力と機動力は、京都随一です。さらに、イルミネーション装飾のノウハウは、他社には負けません。

  • 会社の特色

    省エネ提案事業(補助金や助成金)は、当社の得意とする分野です。また、新築工事だけでなく、リニューアル提案事業も得意分野の一つです。少しでも、地域のお役に立つ企業をめざしています。

  • 会社の社会貢献

    私たちは、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げて、環境負荷の低減に努力します。
    省エネ提案や電力使用量の削減、会社周辺および近隣町内の清掃等、社会貢献に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    当社は、仕事を通じて、常に、「経済的価値」「人間的価値」および「社会的価値」を創造することによって、社会に奉仕、貢献します。関わる人すべてが、こころ豊かになる企業を目指します。お客様の立場になり、細部に渡るところまで心配りをし、心のこもった工事、確かな技術と知恵、および真心を身につけ、お客様に信頼される会社を目指します。 
    より良い地球環境の実現に努め、よき企業市民として、地域社会に貢献します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社オー・エヌ・イー
(カブシキガイシャオーエヌイー)
業種 建築、設備、電気、イベント
事業内容 ●電設事業部:総合電気・空調設備設計施工、省エネ提案事業、イベント・コンサート会場等での電気工事、エキシビジョン・展示会・イルミネーション設計施工
●商環境事業部:商空間スペース設計施工、店舗プロデュース
設立 2000年05月22日
創業 1999年08月21日
資本金 1000万円
従業員数 10名 (女:1名、男:9名)
代表者 代表取締役  内藤 克敏(ナイトウ カツトシ)
本社所在地 〒616-8314
京都府京都市右京区嵯峨野秋街道町13番地の3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-863-6553
事業所所在地 右京区、京都府外(大阪市北区)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります