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  特養ホームでは若手職員が活躍しています。

目標は「地域でキラッと光る施設」です

• 当法人が掲げるのは「利用者様も職員もすこやか」な環境、そんな思いが“人”に優しい社風を育ててきました。上司と部下、先輩、後輩、同僚、いずれの関係においても仲が良いのが当法人の自慢と言えます。利用者様にも職員にも負担の少ない「抱え上げない介護」の実現のため、機器導入と研修により積極的に取り組んでいます。新規事業として総合的に在宅介護を支える拠点作りを計画しています。

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	9
  福利厚生が充実	6
  教育・研修制度が充実	8
  給与水準・待遇	6
  世に誇れる製品・サービス・技術	7
  休日が多い	7
  合計	43

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

自分の意見を言える人、目標を立てそれに向かって考えて行動できる人に期待します。たとえば、「もっとこうしたい」「こんなことをやってみたい」という意見はどんどん提案していただきたいです。新入社員かベテランかといった立場も経験も関係なく、色々な人のアイディアや意見を取り入れることで、利用者様にとってはより快適で安心できる環境、職員にとってはより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。

先輩からのメッセージ

採用・新人サポートチームです。

福祉系の学部卒ではない私が自然と職場に溶け込めたのは、先輩がいつも見守ってくれ、介護の知識や技術を一から丁寧に教えてもらえたからに他なりません。今は「いつでも利用者様のことを考えなさい」という先輩の言葉を胸に、私の仕事一つひとつがご利用者様の安心につながるよう、コミュニケーションから気を配って仕事に取り組んでいます。未経験でしたが、思い切ってこの業界に飛び込んで、本当に良かったと思います。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  1つ目は地域密着です。地元の信頼を得ながら持続的に成長できる職場です。2つ目はアットホームで働きやすい環境です。職員同士は協力意識が高く、非常に温かみのある社風です。3つ目は社会貢献性です。介護業界は成長分野であり、人の役に立てる、誇りの持てる仕事です。4つ目は子育て支援です。既にマネージャークラスが仕事と子育ての両立を経験し、子育て支援の気運が職場に根付いています。

• 会社の自慢

  

  介護機器を導入し「抱え上げない介護」に取り組んでいます。

  一度方針を決めたら全体ですぐに取り組み結果を出していく機動力が施設の強みとなっています。若手職員が増え、自由に意見を言える雰囲気が定着してきている証拠だと思います。一つの例をあげれば、「抱え上げない介護」の重要性にいち早く気づき、職場全体で研修会を行い、介護機器(リフト)を積極的に導入しています。プロジェクト実行には困難もありましたが、利用者様にも職員にも負担をかけない介護が定着しつつあります。

• 会社の特色

  

  地域の高齢者の生活支援を第一とし、地域に支えられながら、施設も職員も共に成長してきました。そんな私たちが掲げる理想、それは“時代”や“制度”が変わっても“人（心）”は変わってはいけない。「利用者様も、職員にもすこやか」な環境づくり。利用者様の喜びを追求するのは当たり前、職員の幸せなくして利用者様の幸せを願うことはできない。そんな思いが文化となり、“人”に優しい社風を育ててきました。

• 会社の理念

  

  「当法人は、人間としての尊厳と社会連帯の思想を基本理念とし、公平・公正な運営に努める」

会社概要

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