企業情報詳細

特定非営利活動法人 あすなろ

アスナロ

最終更新日2019/07/10

障がい児の笑顔を守ります

  • 平成16年に障がい児の介護に困っているお母さんたちの声をもとに事業を始め、はや7年が過ぎました。
    当時小学部だった子供が今高等部になりました。子供の成長とともにスタッフ達も成長していける仕事です。
    そして何より、障がい児達の笑顔に癒され、明日への活力を受け取れる仕事です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
若いスタッフ達がいきいきと仕事をしています。仕事のやりがいは、自分の存在価値を感じ、自分は必要とされているという実感を得る所から始まるのではないでしょうか。弊社では、すべての人の尊厳を大切にし、スタッフ一人ひとりが働きやすい職場で有り続けるよう、1スタッフの意見を大切にしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    今、社会では就職難が大きな問題となっていますが、福祉の世界は、就職難とは「無縁」ではないでしょうか。
    ここには、未知数の可能性があります。純真な子供たちの笑顔に囲まれ、仕事を通して自分自身も成長できる、そんな環境が我々の「強み」です。

  • 会社の自慢

    家族の介護負担を出来るだけ減らし、障がいがある人も、自分の望む生活ができるよう、支援しています。

  • 会社の社会貢献

    毎年、地域の社会資源実習として、実習生を受け入れ、地域全体の社会資源、サポートシステムを指導しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 特定非営利活動法人 あすなろ
(トクテイヒエイリカツドウホウジン アスナロ)
業種 福祉
事業内容 障がい者自立支援法の居宅介護支援事業・重度訪問介護事業に基づき、障がい者の自宅を訪問し、起床介助・食事介助・排せつ介助・入浴介助・就寝介助を行ったり、休日には、移動介護・行動援護事業により、いろいろな所に外出します。
設立 2004年02月02日
創業 2004年04月01日
従業員数 15名 (女:11名、男:4名)
売上高 6690万円
代表者 理事長  立田 セイ子(タテダ セイコ)
本社所在地 〒600-8194
京都府京都市下京区富小路六条下がる栄町512-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-334-9016
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります