企業情報詳細

京都堀川イン

キョウトホリカワイン

最終更新日2020/01/21

必ずご満足いただくために

  • 京都のおもてなしと家族のようなアットホームな心地よさを提供するビジネスホテルです。二条城をはじめとする京都の観光地へアクセスの良い立地を活かして、様々な観光のご提案をしています。
    お客様が安心、安全に滞在していただけるよう最善を尽くし、世界に誇る都市、「京都」の文字に恥じないように従業員一同、努力を重ねています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「お客様から学ぶ」ということを大切にしています。失敗したり怒られたりしながら、その反省を活かしてお客様にとっての最良を追求し続ること。マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに合ったサービスを提供し、親戚の家へ遊びに行くように気軽に立ち寄れるアットホームなホテルづくりを目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当館は徒歩圏内にJR、地下鉄、嵐電の駅がある、移動手段に恵まれた環境です。観光はもちろん、オフィス街が集積するエリアまで地下鉄で1~2駅と、ビジネスにも大変便利な立地となっています。よりよい旅を送っていただけるよう、京都各地の観光情報満載のパンフレット、開花情報や市内各地で行われるイベントの案内など、京都観光に役立つ情報を多数用意し、お客様の満足を目指して日々努力しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社川喜商店
(カブシキガイシャカワキショウテン)
業種 宿泊、旅行、ホテル
事業内容 ホテル・旅館業
設立 1997年04月24日
資本金 1000万円
従業員数 13名 (女:5名、男:8名)
代表者 代表取締役  川面 幸司(カワツラ コウジ)
本社所在地 〒604-8263
京都府京都市中京区東堀川通り姉小路下る姉東堀川町78番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-212-1128
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります