企業情報詳細

株式会社笹原建設

ササハラケンセツ

最終更新日2019/12/09

地域に密着した施工管理を行います

  • 当社は、地元密着で一般土木工事から水道配管工事まで様々な工事を手掛けています。
    京都の公共事業を軸として、地元貢献をしていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

スタッフ皆が協力して一つのプロジェクトを成功に導く施工管理という仕事は、とても奥が深いです。プロジェクトを進めていく中で他の協力会社との繋がりができ、自身の人脈の幅も広がります。その人脈を活かしながら仕事を進めていくと、施工管理からマネジメント・財務管理まで一人でできるようになり、自身のステップアップになります。古き良き伝統を残しながら、時代のニーズに沿った「新しい建設会社」を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    少人数だからこそできる活発なコミュニケーションがあります。新入社員は一人立ちするまでの半年間、先輩が丁寧にサポートする体制があります。悩みを一人で抱えないよう、いつも相談できる雰囲気作りを心がけています。

  • 会社の自慢

    チームワークのよい家族のような現場です。若手から中堅管理職まで、壁を作らず皆で話し合いながら、和気あいあいと働ける社風です。また、中途入社のハンデは全く無く、前向きな意見やアイデアは、積極的に取り入れています。ご自身の頑張り次第で活躍の場が広がります。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社笹原建設
(カブシキガイシャササハラケンセツ)
業種 建設、建築、土木、設備
事業内容 土木事業の施工管理、積算業務
設立 1960年05月01日
創業 1960年05月01日
資本金 3500万円
従業員数 6名 (女:1名、男:5名)
売上高 4億3000万円(2015年03月)
代表者 代表取締役  金田 聖哲(カネダ セイテツ)
本社所在地 〒601-8046
京都府京都市南区東九条西山町41 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-5181
事業所所在地 南区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります