企業情報詳細

あなたの技術力を世界の製品開発に生かそう

  • 設立12年を向かえた当社は、組み込み・ファームウェア・制御系の開発、アプリ開発、インフラ構築と幅広く事業を展開し、安定した業績で成長しています。顧客との信頼関係に基づく直取引・受託案件の割合が増し、コア部分の開発を任される機会も多くなっています。しかし、現状に決して満足することなく、今後も情報家電・ネットワーク家電などの最先端分野にどんどん挑んでいきたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役/松本 俊博

製品製造装置や家電おいても、これからはネットワーク化が急速に進んでいくことでしょう。当社はこの流れをしっかりとらえ、最先端の製品開発に関わっていきたいと考えています。キーワードは「半導体関連装置」。いつの日か大手メーカーの製品に、当社の社名が刻まれるくらいの存在になりたいと社員たちと語り合っています。こんな夢を一緒に実現してみたいという方にぜひ入社していただきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    現在、半導体関連装置の日本シェアを見るといずれの行程においても10年以上成長し続けている分野です。
    各社がこぞって新製品の開発に力を入れている中、当社もこの潮流をしっかり捉えて、成長しています。
    当社はメーカーとの取引が多く、製造元に近い立場で開発に取り組んでいます。
    将来的には、「製品のこの部分はすべてビーネットに任せたい」と言っていただけるような集団を目指しています。

  • 会社の自慢

    「社員とともに会社をつくりあげていきたい」そんな代表の熱い思いもあり、IT企業らしからぬ、スタッフの一体感があります。休日にもBBQ大会や忘年会などのイベントで盛り上がり、今後はさらに交流の機会を増やしていきたいと考えています。

  • 会社の理念

    ■企業理念
    一.喜びを全員で共有できる企業を目指します。
    一.新しい仕組みと技術を通して社会に貢献します。
    一.地域に愛され、信頼される人間創りを行います。
    ■行動指針
    1.お客様に役立つ行動をとります。
    2.技術者・社員のスキル向上を行います。
    3.志しを高く持ちます。
    4.やり遂げる力を持ちます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ビーネット
(カブシキガイシャビーネット)
業種 IT、情報通信
事業内容 1998年設立の当社は、組込・ファームウェア・制御系の開発、アプリ開発と幅広く事業を展開し、安定した業績で成長しています。顧客との信頼関係に基づくメーカーとの直取引・受託案件の割合が増し、コア部分の開発を任される機会も多くなっています。しかし、現状に決して満足することなく、今後も半導体分野などの最先端分野にどんどん挑んでいきたいと考えています。
設立 2000年03月31日
創業 1998年04月01日
資本金 2500万円
従業員数 23名 (女:3名、男:20名)
代表者 松本 俊博(マツモト トシヒロ)
本社所在地 〒600-8413
京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町680-1 第八長谷ビル9F
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-7721
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります