企業情報詳細

指針 全社一丸「拓こう、創ろう、挑もう」

  • 人間の幸福を究極の目的とし、常に社会が必要とする会社であることを目指しています。この経営理念を基に豊かな国土創りに役立つ優れた商品の提供とサービスに貢献できるよう頑張っています。また「人は最大の資産」をモットーに、社員一人ひとりが自らの可能性を無限に伸ばせるよう人材育成に力を注いでいます。当社の今後の課題は、オリジナルな事業の開拓、そのためにもバイタリティー溢れるユニークな人材を求めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

足立建機株式会社は昭和49年創業以来、建設卸売商社として土木資材・機械の販売、またはレンタルを通じて地域の皆様から信頼していただける企業として事業を拡大してまいりました。これもひとえにお客様のご愛顧の賜物と感謝しております。めまぐるしく変化する社会にも対応できる知識または行動力を身につけ、人材育成にも力を注ぎ、常に社会に貢献できる企業を目指し日々努力しております。
先輩からのメッセージ

大変なことも多いですが、資材販売を通してやりがいを感じるのは、やはりお客様が喜んでくださったときです。お客さまにより良い提案ができるよう日々勉強しています。会社の雰囲気はとても和やかです。やりたい仕事をすることも重要ですが、長く働くには会社の雰囲気が自分に合っているかということも大切です。当社に来て実際にご自分の目で確かめてみてください。

アピールポイント

  • 会社の理念

    【我社繁栄の5ヶ条】
    1.改革への果敢な挑戦
    2.なせば成る
    3.経営者的発想
    4.旺盛なる責任
    5.初心忘るべからず
    【指針】
    全社一丸「拓こう、創ろう、挑もう」      

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 足立建機株式会社
(アダチケンキカブシキガイシャ)
業種 建設、土木、機械、卸売、その他(建設資材・機械販売およびリース)
事業内容 建設資材の販売、建設機械等のリース、機械修理、鉄筋・ガードレール・フェンス等の施工
設立 1978年07月01日
創業 1974年
資本金 2000万円
従業員数 23名 (女:4名、男:19名)
代表者 代表取締役  足立 篤弘(アダチ アツヒロ)
本社所在地 〒620-0066
京都府福知山市字荒河小字声田和12-43 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-23-5582
事業所所在地 中丹
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります