企業情報詳細

株式会社テクノアイ

テクノアイ

最終更新日2020/03/03

  • 京都ものづくり企業ナビ

さまざまな創意工夫と挑戦を続けていきます

  • 当社は大興製作所グループの一員として、火炎加工をベースとしたエレクトロニクス、環境エネルギー分野などのガラス製品の受注生産を行っています。また、研磨、光学接合、成膜加工技術を組み合わせオプティクス、ライフサイエンス、ディスプレイ分野のガラス製品の受注生産も手掛けており、火炎、切削、超精密加工技術を駆使した、エレクトロニクス、ディスプレイ分野といった大型ガラス製品の幅広い受注生産も行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は1981年の創業以来、石英ガラスを中心に先端材料と加工技術を組み合わせ、各産業の先端分野からのニーズを満たす製品づくりや加工技術の提案に邁進してまいりました。変化の著しい「産業の先端分野」の顧客に対して製品とサービスを提供するため、常にスピードを意識し、新製品や加工技術を獲得してきたことは、我々自身が常に同じところに立ち止まらず、少しずつ変化しながら仕事を継続してきたことに他なりません。
先輩からのメッセージ

石英ガラスは、他のガラスにはない様々な特色を持ったユニークな素材です。当社では、世の中のどこかでその特色を生かし、新しく役に立ち、そして面白い製品ができないかを日々思いながら仕事をしています。素材の目には見えない「良いところ」を引き出し、世の中で役立てることが「技術」だと考えています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    石英ガラス管投げ込みヒーターは、ヒーター外部を石英ガラス管で覆った薬液加熱に使用されています。薬液を加熱する際に、ヒーター線の金属溶出汚染を防止し、極めて高純度でクリーンな加熱が行えます。また、1000℃の耐熱特性があり、どのヒーターよりも高出力、高温設計が可能です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社テクノアイ
(カブシキガイシャテクノアイ)
業種 製造
事業内容 石英ガラスを中心とした、製品の加工および販売
創業 1981年
資本金 4800万円
従業員数 30名
代表者 代表取締役  須田 真通(スダ マサミチ)
本社所在地 〒601-8207
京都府京都市南区久世中久町676 
本社電話番号
本社FAX番号 075-922-4411
事業所所在地 南区、伏見区、京都府外(新潟県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります