企業情報詳細

知名度の高い商材で、安心&安定

  • 「営業は経験がない」「そもそも社会人としての経験がない」という方も当社は大歓迎です。あなたに求めることは経験ではなく、「やってみたい!チャレンジしてみたい!」という気持ちです。扱う商材はNTTやNHKと言った、放送や通信に関する有名企業の商品なので商談もしやすく、営業未経験の方にピッタリです。現在活躍している営業社員の多くも未経験からのスタートでした。もちろん、しっかりとした研修も用意しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

NIC株式会社は、急激な通信環境の変化の中で、ユーザー様に商品へのご理解や認識を深めていただくための情報を整備し、ご自身での比較検討や正しい選定を可能にするための、充実したサービスのご提供とコンサルティングを、情報通信商社としての社会的役割だと認識しています。ユーザー様のニーズを的確に、そして迅速に汲み取り、タイムリーで柔軟なご対応を第一に考え、これからも常に挑戦し続けます。
先輩からのメッセージ

入社前はインターネットに詳しいわけでもなく、情報通信の知識もなかった私ですが、この会社は研修制度が充実しているため、無理なく仕事をおぼえていくことができました。経験も知識もないから不安だという方でも、安心して働ける職場です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    会社の雰囲気がとても良いのが、当社の自慢です。
    決して大きな企業ではありませんが、事業を拡大して会社を大きくしようとは考えていません。社員一同が末永く、一生涯働ける会社にしていこうという共通の目標を持っています。
    みんなで釣りに行ったり、社員旅行に行ったりして、社員どうしの交流を深めています。

  • 会社の特色

    マンションのオーナー様や、個人のお客様に対して、通信費のコストダウンやBSの受信案内などを行っています。インターネット回線が何も導入されていない集合住宅に、インターネット環境を整えるようご提案したり、お客様に最適な通信回線を導入できるようお手伝いしたりするのが当社の仕事です。お客様から「頼んでよかった」「ありがとう」と感謝の言葉をいただくと、更なるモチベーションアップにつながります。

  • 会社の理念

    経営者と従業員の一人ひとりが常に新しい技術を探求し、お客様の視点に立った、真の顧客満足を最大限に引き出すために、あらゆる業務のクオリティとサービスの向上を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 NIC株式会社
(エヌアイシーカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信
事業内容 情報通信事業
リテールサポート事業
Nネットシステム事業
企業コンサル事業
設立 2010年06月14日
資本金 1000万円
従業員数 18名 (女:3名、男:15名)
売上高 7000万円(2015年05月期)
代表者 代表取締役社長  宮本 安規(ミヤモト ヤスノリ)
本社所在地 〒600-8490
京都府京都市下京区四条大宮東入立中町502 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります