企業情報詳細

ヤマト科学株式会社

ヤマトカガク

最終更新日2019/11/18

科学技術の進歩・発展に貢献します

  • 山梨県南アルプス市の「R&Dセンター」において、付加価値の高い新製品の開発に取り組み、同敷地内の工場において、板金加工から、塗装、組立まで一貫して、品質最優先の生産を行っています。
    販売・サービスにおいては、日本国内17カ所およびアメリカ・中国等海外5カ所に自社拠点を持ち、国内外約200社の販売代理店と連携を図り、官公庁・大学から民間企業・研究所等、日本および海外へ広く製品を供給しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革推進本部を社内に専用部署を設置し、仕事の内容や状況に応じて働く場所を選べるオフィス環境を目指して、フリーアドレス、モバイルワークに取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
一般の飛び込みセールスとは違い、対企業や大学・官公庁の研究者相手のセールスで、メーカー・商社としての知名度もそれなりにありますので門前払いされるような厳しい営業とは全く違う営業スタイルです。一般流通の機器とは違うため、ある程度の知識を習得する必要はありますが、入社してからでも十分に習得できる内容ですので心配無用です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    永年に渡り、理科学機器分野の製造・販売を牽引しています。

    創業126年の歴史ある会社で、理科学機器・試験研究設備・分析計測機器等のメーカー・商社として、業界のトップクラスに位置しています。iPS細胞など最先端研究・開発に携わる大学・官公庁・技術立国日本を支える大手メーカー等がお客様です。
    当社には最先端を追い求める風土があり、やる気さえあれば、若手にも大きな活躍のフィールドが広がっています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 ヤマト科学株式会社
(ヤマトカガクカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、卸売、貿易、商社
事業内容 ・理科学機器、試験研究設備、分析・計測機器、試験・検査機器、医療機器の開発・製造および国内外への販売 
・上記製品の点検・校正、プレサービス、メンテナンス業務 
・大学・研究所等の新設・移設・改修における、設計・施工・総合移送ならびにコンサルティング業務
設立 1946年11月27日
創業 1889年03月04日
資本金 1億円
従業員数 652名 (女:139名、男:513名)
売上高 243億円(2014年09月期)
代表者 代表取締役社長  森川 智(モリカワ サトシ)
本社所在地 〒103-0022
東京都中央区日本橋室町二丁目2番1号 室町東三井ビルディング(COREDO室町1)17階
本社電話番号
本社FAX番号 03-5639-6036
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京都、山梨県 他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります