企業情報詳細

株式会社 ミリエーム

ミリエーム

最終更新日2019/07/10

  • 和親棚・三角

  • 社屋外観

茶の湯の伝統を、現代の生活シーンに提案

  • 日本のおもてなし。
    凛とした茶の湯の世界。
    洗練された和の文化を、日々の暮らしに。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は、茶の湯に培われた伝統の美意識を、現代の生活シーンに提案し、和の文化・産業を活性化する様々な事業を行っています。
これからの日本には欠かせない大切な仕事と確信し、未来に日本の心を伝える企業であり続けるよう、社員一丸となって日々努力を重ねています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「ふのやき」
    DVD「お茶会に招かれて」

    茶道裏千家の関連企業として、京都を拠点に、茶の湯文化に育まれた伝統のネットワークを活かし、食品や工芸、空間の設計・施工など、日本の伝統が保有する本物の良さを、現代の日常生活にお届けしています。また、幼稚園から大学まで、全国2000箇所以上の学校や教育機関に、児童・生徒・学生向けの茶道教材を開発・販売し、裏千家学校茶道普及のお手伝いをしています。

  • 会社の自慢

    茶室外観

    茶道裏千家今日庵営繕部の設計のもと、大工、畳、左官、表具、屋根、庭・・・など、伝統職人の技を結集した本格的な茶室や数寄屋建築は、国内外を問わず、日本のおもてなしの空間として、多くの人々の心を魅了しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 ミリエーム
(カブシキガイシャ ミリエーム)
業種 伝統、建築、食品、商社、教育
事業内容 ●「物販流通事業」 京都を中心に、日本各地の「旬」をお届けする食の総合ブランド『式亭』を展開
●「裏千家茶道関連事業」 新立礼棚『和親棚』の取り扱いと学校茶道教材の開発・販売を通した茶の湯文化の普及
●「建築設計事業」 本格的な茶室や数寄屋建築の設計施工から内装、リニューアルまで、伝統の技で空間を創造
設立 1970年03月17日
資本金 4800万円
従業員数 11名 (女:5名、男:6名)
代表者 代表取締役社長  大谷 裕巳(オオタニ ヒロミ)
本社所在地 〒602-0006
京都府京都市上京区小川通寺之内上る2丁目禅昌院町648-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-451-7484
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります