企業情報詳細

寺田薬泉工業株式会社

テラダヤクセンコウギョウ

最終更新日2020/11/11

  • 京都ものづくり企業ナビ

ケミカルで未来を築く

  • 弊社で主に取り扱っている製品は、「試薬」「化成品(機能的工業薬品)」「無機顔料」「金属酸化物」などです。それらをお客様の用途に合わせた品質にカスタマイズし、作り込むことが弊社の仕事です。弊社ならではの小回りの利く技術対応であらゆるお客様のニーズにお応えしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
若い方、新しく入社された方がやりがいを見出し、定着できるよう、現在人事評価制度と教育制度を専門のコンサルタントと、又同時にその制度と合わせて、社労士の先生と働き方改革に沿って全社員参加の講習を実施し、全社一丸となって取り組んでいます。当社の一員となって一緒にやっていきたい人材を募集しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
1909年(明治42年)の創業以来、試薬化学薬品業界の幾多の激動を乗り越え、今日に至りましたのは皆様のご支援の賜として感謝しております。今後も皆様のお引立、ご支援を賜り愛されるメーカーとして積極的に開発研究に努力する所存でございます。
先輩からのメッセージ
弊社は、少人数だからこそ協力し合うことを大切にしています。風通しが良く、上司や先輩社員と気軽に相談できる職場環境です。弊社の取り扱い製品は多品種で、様々な仕事をまかせられるので、自分自身にとっても貴重な経験ができます。それらを通じて責任感とやりがいが生まれ、人間的に成長できたと実感しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社は、お客様の視点に立った研究開発に取り組んでおります。永年の試薬製造で培った化学合成や粒子制御技術を駆使してあらゆる産業からのご要望にお応えしております。近年は特にニーズが高まりつつある微粒子化技術に力を入れており、現在それらはファインセラミックや触媒の分野で、お客様の製造条件の改善や製品の付加価値の向上に大いに寄与しております。

  • 会社の理念

    弊社は、人間力と創造的技術により、あらゆる産業の基盤となり、 地球との共生を図る企業運営を信念とし、人と社会の発展に貢献します。仕事を通して人間力を向上させ、創造的技術と信頼される品質で顧客に喜ばれる仕事をし、化学技術を通して社会に必要とされる企業となることを基本理念としております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 寺田薬泉工業株式会社
(テラダヤクセンコウギョウカブシキガイシャ)
業種 環境、製造、化学
事業内容 化学工業製品製造業
試薬、工業薬品(化成品)、無機顔料、金属酸化物の製造販売業務およびそれらの受託製造業務
設立 1968年07月10日
創業 1910年04月06日
資本金 3600万円
従業員数 20名 (女:5名、男:15名)
売上高 3億7800万円(2019年6月 )
代表者 代表取締役  寺田 保久(テラダ ヤスヒサ)
本社所在地 〒604-8824
京都府京都市中京区壬生高樋町39番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-5499
事業所所在地 中京区、南丹
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります