企業情報詳細

  • ガラス張りの明るい環境の施設です

女性が安心して働くことができる職場です

  • 弊社は就業に意欲のある障がいをお持ちの方に向けた職業訓練、就労移行支援事業を行っている会社です。この就労移行支援を進めるために、公的支援のみならず、弊社では京都を基盤とした伝統工芸や観光というストロングポイントを利用した就労支援のプログラムなどを組んでいくことで、周囲の理解や当事者の就労先を創造していくことを目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 31

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社運営の「なごみ苑」では、団体行動が苦手な方が多く通所されています。一人ひとりの利用者と向き合って、個性や特技などを引き出すことが重要です。話し好きな方や多趣味な方は、特に我々の施設では力を発揮していただくことができます。福祉業界で、そして少し変わった会社で働いてみたいと思われる方は、一度門を叩いてみてください。
先輩からのメッセージ
弊社は、就労移行支援事業を主軸とし、イベント企画や京都に特化した商品開発など様々な事業を展開している会社です。そのため、就労意欲のある障がいをお持ちの方に新しい働き方のご提案ができる基盤があります。想像力と行動力次第で、働く内容の幅や報酬も大きく変わる可能性を持つ会社でチャレンジしてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    多角的な事業展開により、様々な業種の企業との取引実績や協力体制があります。そのつながりを通して、訓練内容や就労先の提案に幅があります。
    障がいをお持ちの方一人ひとりに合った提案を行える基盤があることが弊社の強みです。

  • 会社の自慢

    弊社はこれまでに伝統工芸品の販路拡大の事業を展開してきました。しかし後継者・人手不足などの課題を抱えていました。そこで、障がい者就労の課題である工賃や新たな就職先などの諸問題を解決するために、障がいのある方がモノづくり作家として自立した生活を目指せる施設として「なごみ苑」を開設いたしました。

  • 会社の特色

    弊社は多角的な事業を展開しており、障がいのある方とこんなビジネスを展開してみたい、というアイデアをお持ちの方には仕事のフィールドはさらに広がります。自由度の高い働き方ができる職場で、あなたの可能性にチャレンジしてみませんか。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社NAGOMI
(カブシキガイシャナゴミ)
業種 福祉
事業内容 障がい者向け職業訓練・就労移行支援事業
設立 2013年03月27日
創業 2013年03月27日
資本金 1340万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 代表取締役  本多 和憲(ホンダ カズノリ)
本社所在地 〒604-8235
京都府京都市中京区堀川通錦小路下る錦堀川町659 松田ビル4F
本社電話番号
本社FAX番号 075-746-6025
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります