企業情報詳細

株式会社メカニック

メカニック

最終更新日2018/05/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

創造的技術で未来を拡く

  • 創業以来の技術の積み重ねにより、業界の壁を乗り越え、様々な自動化装置を開発および設計製造してきました。日々の努力・改善を惜しまず、今日では開発から設計製造のすべての工程を自社内で対応しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
中小企業と大企業では様々な事象についてまだまだ大きな格差があります。しかし日本の大企業の多くを支え、しいては日本の「ものづくり」の主たる屋台骨は中小企業が担っているのが事実です。株式会社メカニックは、社員一同が自社の存在とその価値に自信を持ち、―我々が変わる 我々が変える―をスローガンに、大企業に負けない中小企業の成長と改善の一部として、「働き方改革」のより高度な実現に向けて取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
顧客、社員、家族のすべてにおいて「和」を尊ぶことを知行の旨とする(「和」を尊ぶということは苦行をともにできること。それをもとに思考と行動を行うことが企業の繁栄につながる)ことを経営思想としています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    希望を現実にできる職場です。やる気の数だけ可能性はどんどん広がり、身に付けた技術は一生の宝となります。自らの創造力と技術の積み重ねで、市場に存在しないモノを生み出すことできる会社です。
    また、海外出張や現地での工事もあり、日本国内業務以上の経験を積むことも可能です。中国グループ会社への社員研修旅行等の実績もあり、国籍を越えた社員間の親睦にもつとめています。

  • 会社の特色

    2002年より海外へ積極的に進出し、世界中のものづくり企業の力に成るべく日々努力し技術を磨いております。
    香港と中国にグループ会社を3件保有し、グローバルに事業を展開しています。
    海外グループ会社から研修生を日本へ受け入れることにより、日本と海外で同じ技術と品質を維持することに努めています。
    「技術と品質を海外へ、コストメリットを日本へ。」という目標を掲げて全社一丸となり頑張っています。

  • 会社の社会貢献

    2008年8月にISO14001認証を取得しました。
    「自社の社会的責任を築いていく」ことを目的として、地域環境美化活動(清掃作業)を2009年度より実施しています。

  • 会社の理念

    ・相互信頼のもとに技術の研讃につとめ、常にハイレベルな企業経営を目指す
    ・創造的技術で信頼される商品を生み出し社会に提供する
    ・広く有能な人材を求め、育成し果てしなく拡大、円熟を続けることを理念とする

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社メカニック
(カブシキガイシャメカニック)
業種 設備、機械、製造、自動車、医療機器
事業内容 生産用機械器具製造業
・工場設備改善指導および立案
・工場設備の自動化・機械化に伴う設計並びに設計製作
・省力化機器、装置の開発・製造並びに販売
・加工部品(中国生産)の製造・販売
・各種検査装置
・画像処理による検査装置
創業 1987年09月
資本金 2000万円
従業員数 28名 (女:2名、男:26名)
代表者 代表取締役  牧村 淸(マキムラ キヨシ)
本社所在地 〒613-0023
京都府久世郡久御山町野村村東395-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-632-6900
事業所所在地 山城、京都府外(埼玉県、中国)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります